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一般旷工多少天会被开除
旷工会被开除
吗
答:
法律分析:我国法律中并未对
旷工几天
可以
开除
作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。法律...
劳动法全文累计
旷工几天开除
答:
经批评教育无效,连续
旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。另事业单位人事管理条例第十五条规定事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
无故
旷工多少天
可以
开除
答:
法律分析:要结合你们公司的规章制度分析,有没有
旷工开除
这一条。如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。法律上对
旷工几天
并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2...
劳动法规定职工
旷工多少天
可以
开除
答:
《劳动法》没有规定职工
旷工多少天
可以
开除
。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《 劳动合同法 》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动...
旷工几
次可以
开除
答:
需要具体问题具体分析,法律上没有统一规定,这个要结合各个单位制定的规章制度,
旷工多少天
达到严重违反规章制度,可以
开除
。只有事业单位规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
公务员
旷工多少天
可以
开除
答:
超过十五天就可以
开除
。法律规定公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。 超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退: 1、在年度考核...
公务员无故
旷工
多久可以
辞退
答:
法律分析:公务员
旷工
十五天可以
开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任...
事业单位职工连续
旷工几天
可以
开除
?程序怎样
答:
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工
旷工几天
用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在...
旷工
两小时是否能
开除
答:
查公司内部的规章制度: 公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,
一般旷工
连续达到N天以上累计旷工达到N天,就算严重违纪,严重违纪行为公司可以解除劳动合同; 通知
被辞退
人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资...
事业单位
旷工几天被开除
答:
法律分析:根据我国的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续
旷工
超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以
开除
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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