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三倍工资按基本底薪合法吗
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
法律分析:节假日
3倍工资
不包括
底薪
那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以
三倍工资
是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。
根据
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
按国家规定节假日
工资三倍
算不算
底薪
啊
答:
3
、平日加班
工资
=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300 4、法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:1)实行的是计件工资;2)按完成某项任务计算工资的;3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般按...
劳动法
三倍工资
怎么算
底薪
还是
基本工资
答:
按基本工资
算的。劳动法规定,法定假日的工资为平常日基本工资的
的3倍
。 《劳动法》第四十四条。
法定假日上班的
三倍工资
包含那一天的
底薪吗
?还是那一天的底薪除外?谢 ...
答:
节假日
3倍工资
不包括底薪那一天的工资。劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的
三倍工资
。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=
基本工资
+加班费
按国家规定节假日
工资三倍
算不算
底薪
啊
答:
不算
底薪
从字面上你就可以理解了的 是算加班时间算的 所以没有底薪的 只不过那个加班费是按你每小时的底薪的300%来算工钱
国假
三倍工资
包括
底薪吗
?
答:
不包括不上班本来就有的
底薪
!另外再支付
三倍
加班
工资
!对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
根据
《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动...
3倍工资
包括当天
工资吗
?3倍工资含不含
底薪
答:
一、
3倍工资
包括当天
工资吗
根据
劳动法的规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,
按照
不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见,3倍工资包括当天工资的,也包含
底薪
。假设某员工日工资标准为300元,那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300...
公司发春节
三倍工资
说要
按底薪
算,但是签合同的时候没有明确底薪啊
答:
如果你和公司之间没有约定,
按照
你综合
工资
计算。
根据
《劳动法》规定,劳动者工资不得少于国家的最低标准。例如,试用期内工资可以低于吗?根据》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
法定节假日加班是如何计算的?
三倍工资
包括
底薪
那部分的吗?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应
按照
不低于本人小时
工资
的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
我们单位是底薪加绩效,
三倍工资
是
按底薪
还是底薪加绩效计算?本身底薪...
答:
按底薪
,绩效是你们公司的内部规定,这个劳动法不管的
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