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三薪是底薪算还是实发工资算
节假日三倍
工资
是按正常上班当天工资的三倍
算还是
按本地基础工资标准算...
答:
按照正常上班当天三倍算
10月
三薪是
哪几天
答:
月薪
天数为21.75天。)十月一加班不给
三薪
的,可以向劳动监察求助,也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁不服的,可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天,也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍
工资
,其余四天属于休息日加班,应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定,用人单位拒...
我们单位的
三薪
就是连带当日
工资
再加两倍工资 定为三薪这样合理嘛
答:
三薪
就是连带当日
工资
再加两倍工资定为三薪这样是合理的,劳动者在法定节假日上班的,用人单位直接
计算三
倍工资即可,不需要把当日计入正常上班的工时中。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例...
国庆节加班
是底薪
加三倍
工资
吗
答:
假期工资的三倍不包括
基本工资
当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班,就得付钱。所以三倍工资不包括正常工资。否则,就等于在休息日加班。
三薪是
国庆期间正常工作日工资的三倍。员工实行三薪制。一是岗位工资,与工作完成情况挂钩;二是福利工资,与企业利润、福利创造规模等相关指标挂钩;三是...
一个月里只有一天是
三薪
,整月
工资
怎么算?
答:
一个月里只有一天是
三薪资
的,整个月
工资
怎么算?正常是你的工资乘以你的上班天数来进行计算的,再除以你的上班时间,每天的上班时间就是你的工资。
三薪
该怎么算
答:
三倍
工资
是指你的日工资的三倍。比如800元每月。三倍工资就是 (800 /
实际
工作天数)*
3
节假日的
三薪
怎么算
答:
存在上班的情况,用人单位应当支付三倍
工资
。日工资:月工资收入÷月计薪天数 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。问题七:春节
三薪是
怎么算的? 三薪是包括当天的工资吗?请大家帮我算个工资 三倍工资就是说除了你原有的
底薪
外...
清明节
三薪
怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题六:
三薪
那天休息的工时怎么算 休息除了没有加班
工资3
倍,但
基本工资还是
要给的。也就是休息工时不扣。问题七:2016年的法定三薪班...
三薪
不算工时合法吗
答:
然而,尽管法律允许这样的处理方式,企业仍需遵守劳动法规,确保员工的权益不受侵犯。如果企业未能按照规定支付加班
工资
,员工有权通过向相关部门投诉或者采取法律手段来保护自己的权益。这一点至关重要,不容忽视。在选择参加
三薪
班时,员工也需清晰了解工作安排和
薪酬
待遇,以避免误解或产生不必要的争议。
三薪是
如何
计算
的?
答:
按
实际
工作天数算 纵横法律网 余春灵律师
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