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三薪是底薪算还是实发工资算
法定假期8小时外的加班,算
三薪还是
更多?
答:
举个例子,我们公司的员工平时超过8小时以外加班,算150%的;那么法定假期,比如五月一二三,8小时内算
三薪
以外,超过8小时还需不需要
算3
*1.5?我的意思是,比如说,5月一号晚上我加班... 举个例子,我们公司的员工平时超过8小时以外加班,算150%的;那么法定假期,比如五月一二三,8小时内算三薪以外,超过8小时还需不需要...
面试的时候老板承诺的
月薪
5000,
实发工资
4500,第二个月
还
不加工资,我...
答:
面试的老板时候,老板承诺
月薪
5000,
实发
4500,第二个月还不加
工资
,我该怎么办呢?这个可能是你的方式不同,也可能你的工作能力不同,直接跟他讲公司或者是你的工作压力比较大,这个肯定是慢慢会加工资的
求助:这样的兼职
工资
该怎么算呀
答:
都是一天30~应该没有错~因为兼职属于临时促销员不是正规的促销人员~所以不可能按照
三薪计算
~而且大学生兼职是不可能跟你签合同的~不过你的老板没有明确说出来~你应该问问他~这没有什么不好意思的~一定要问清楚~我原来和我的督导都是有什么说什么的~如果不提他们肯定能省就省啊~你说的情况...
餐饮节假日
三薪
怎么算
答:
21.75是正确的,这个是规范企业都会用的基数。只有少数民营企业,会用26啊,20啊这些数字~这个
工资
,毕竟事关基本,还是亲自和
薪酬
部核实比较好。
不足一个月的
工资计算
方法是什么
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。日
工资计算
方法:日
工资工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班
三薪
(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%...
不满一个月
工资计算
答:
二、
工资计算
日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算 节假日加班
三薪
(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×2...
法定节假日休息的日
工资
怎么算?
答:
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
贵州省机关事务管理局待遇如何
答:
享受每年免费体检一次,缴纳五险一金,工作日餐补等福利。2、转正后
工资
:130元一个班,上二休一,加班另算,多劳多得;转正后综合
月薪
3000-5000元不等,具体
薪资
根据个人
实际
出勤情况发放;能吃苦耐劳自愿申请加班的月薪可高达5000+;每月15-20号
发薪
;转正后缴纳五险,法定节假日享受“
三薪
待遇”。
麦当劳有什么节日可以用
三薪
答:
麦当劳农历正月的初一至初三,这3天可以享受
三薪
,其他假期为调整的假期,按照双倍
工资
来计算。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,...
在施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照
三薪
给的,但是法定节假...
答:
施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照
三薪
给的,但是法定节假日给了三薪,当天还算工时吗:已经按节日加班计算了,实出勤不算工时。单位操作没毛病 云考勤的作用是实现了在线远程管理。至于云考勤对企业的作用要看云考勤厂家提供的功能。国内优秀云考勤工时管理推荐京顶云!可以实现私有化定制的...
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