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上班不满15天社保怎么扣除
病假这个月
上班
达
不到15天社保
医保要交全额
答:
你好,只要雇佣企业与你还是合关系,且工资按时发放,
社保
医保就要全额,缴纳。
当月
上班不满15天
,
社保
个人承担多少?
答:
按缴费基数的规定比例计算标准缴纳。比例是国家规定的。
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月
不满15天
需要交
社保
,员工离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。根据《中华人民共和国
社会保险
法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会...
一个月必须
满15天
才能交
社保
答:
如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其交纳
社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的
工作
时间职工是享有休假权利,获得休息休假...
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月即使
不满十五天
,公司依然有义务为员工缴纳
社保
,包括公积金。这是基于法律规定,公司必须履行的法定责任,与员工在公司的
工作
时间长短无关。依据《住房公积金管理条例》第三十七条,单位未按规定缴纳公积金将面临罚款。同样,《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条规定,自员工入职之日起三十日内,无...
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
法律分析:不交。劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
如果是在当月的上旬离职,通常情况下可以不交
社保
,因为此时社保缴纳还未
到
月底。然而,如果是在当月的下旬离职,按照常规,应当继续缴纳社保,因为社保缴纳是按照月度月底进行的。在这种情况下,你可以选择在原单位完成当月社保缴纳后,转到新的
工作
单位从次月开始缴纳,这样可以确保社保的连续性。对于医保,...
公司为员工缴纳保险,当月
上班不足15天
,就得员工全额缴纳吗?
答:
不合法
社会保险
法明文规定,
社保
是由个人与企业共同负担的,只要个人与企业存在劳动关系,就必须共同缴费。
员工只做了半个月公司
社保
缴了一个月
怎么
办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还
没
有缴费之前,则不需要购买当月社保。1、入职当月存在事实劳动...
一个月必须
满15天
才能交
社保
吗?
答:
这些都是个别公司自己规定的。这是困为公司为职工缴纳五险一金,大致缴费需要1400左右。公司1约000元,个人自负400余元。如果员工一个月
工作不到15天
,那么公司既要结算工资,又要缴纳五险一金,确定公司的负担是很大的。
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