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上班十二小时怎么赔偿
我每天
工作
十
小时
,如果辞职公司应该
怎样赔偿
答:
劳动者每天
工作
十
小时
,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
我们每天
工作12小时
节假日正常上班没有加班费辞退我们后,公司就
赔偿
...
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前
12个
月...
工作十二小时
周末上班没加班费没签劳动合同这样该
如何赔偿
双倍工资...
答:
因用人单位违法在先没与你签劳动合同、不支付加班费,你可以提前三天递交辞职通知,三天后可以要求结清工资和办理相关手续,但要保留辞职通知已送到单位的证据,如果单位不给工资,直接申请劳动仲裁(免费)。要求1.用人单位全额支付工资。2.支付未签合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
没有签订劳动合同,每天
工作12小时
,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
6、本案例中每天
工作12小时
违法,周末不休息也违法,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。 没有签订劳动合同,解除劳动关系违法吗 没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资
赔偿
,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形...
天天
上班十二
个
小时
解除劳动合同有补偿吗
答:
公司违反劳动合同法,要求劳动者
工作
超过8
小时
的,那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司
赔偿
损失。
一天
工作十二小时
,一小时十八块,没休班,请假一天一个月300全勤直接没有...
答:
2. **工时和加班费:** 在大多数地区,超过法定工作时间的部分应该被视为加班,并按照一定的比例支付加班费。根据你的描述,每天
工作12小时
超过了8小时,应该视为加班时间。加班费的计算方式可能因地区和国家而异,一般来说,加班费通常会高于正常工资,比如1.5倍或2倍工资。3. **离职和保险:** ...
合同上写
工作
时间是八小时但实际上是
十二小时
,多那四个小时不算加班,算...
答:
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家...
强制一天
工作十二小时
不给加班费劳动法
怎么
处理
答:
【暴力用工
赔偿
责任】《劳动合同法》第八十六条规定:用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的;依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚...
在公司
上班
每天
工作十二小时
,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗...
答:
公司的行为属于违法,劳动法规定,劳动者每天
工作
不能超过8
小时
,加班一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
西安美光半导体,听说
工作12小时
,每周三到四天,十二小时属于正常班?美 ...
答:
我们在红阳厂工作。每天强制
工作十二小时
,没有加班费。但是计件的,请问这样合不合法?我还是念大学的在校生,还没工作过,不过给你看一下劳动法规定的吧:劳动法第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任:(一)以暴力...
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