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上班十天怎么算工资
新劳法中的
工作
满十年,有
十天
年假。第十年
怎么
界定?
答:
要从
工作
累计满十年,从工作的第十一年开始享受年假
10天
。
中秋节和国庆节是一天
怎么算
加班
工资
?
答:
中秋节和国庆节是同一天的话,也是按三倍的
工资
进行
计算
加班的工资。
上班
压
工资
没签任何合同、童工
答:
按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求...
我急辞工后过
10天
没办离职手续公司判定我自动离职我上个月
工资
还能拿到...
答:
1.自动离职原单位必须付清
工资
给你,你在原单位
上班
就提供劳动,就必须享有获得相应劳动报酬的权利。2.即使你已经自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的,你可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3.依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
今天20号正式
工作
,批发部,说要压一个月
工资怎么算
?我什么时候才能领工资...
答:
压一个月就是每个月月底发
工资
,你五月二十号
上班
的就要到六月底拿五月份这
十天
的工资,也就是说你要
工作
满四十天才可以领工资
在
工作
中犯了几次错,也没追究我责任,不过让领导赔了几百块,离职后不...
答:
这个不是不好意思的问题,你入职公司
工作
,理应得到公司给你的劳动报酬,虽然你在工作犯了几次错误,你已经做出了相应赔偿,离职的时候你应该要问一下
工资
的事情,这是你作为劳动者的合法权益,是受法律保护的,所以不要感觉到不好意思,要不然的话,最后吃亏的是你自己,好多事情,逃避终究是解决不了...
员工年休假问题
答:
这是不合理的,当然也是不合法的;3、如果公司的原因没有安排员工休年休假,公司应当按照员工正常
上班
时的日
工资
的300%支付年假工资(包括公司已经支付给职工的日工资),支付的时间应当在当月的工资结算时;4、如果未经员工同意,公司是不得将员工的事假与年休假相抵的,否则就属违法行为。
我是从1月14号到沃尔玛
上班
的,然后今天29号了,我们是一周休两天,前两天...
答:
确实很低,当时有谈
工资
吗?估计也没和你签订劳动合同,如果你不嫌麻烦,可以到劳动局,无论是没签订劳动合同还是工资低都能得到补偿的。其实也没多麻烦,你可以去当地劳动部门咨询了后再决定。
三种人不能享受年休假
答:
请病假累计3个月以上的; 5、累计
工作
满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、未休年休假
工资怎么计算
根据《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于没有休年休假的,其工资该怎么计算?见下。 根据相关规定可知,未休年休假的
工资计算
应经过以下几点: 1、...
我在一家个体蛋糕店打工,刚去
工作10天
,右手无名指近节出被搅面机打骨...
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位如果违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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