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上班第一天签了合同第2天不干了
刚
签完
劳动
合同
就
不干了
答:
一、
签了
劳动
合同不
想
干了
怎么办 (一)你们的劳动关系还
没
有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你去
上班
了
一天
,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的...
我
第一天签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么?
答:
按照劳动
合同
法的规定,您不可以
第二天
直接走人。
签订了
劳动合同后,就要履行劳动合同,就是
上班
提供劳动。如果想辞职,需要提前一个月提交辞职申请书。而且,因为您是提前解除劳动合同,还要承担违约责任,向单位支付违约金。但是,具体您和单位的情况,您还是和单位好好协商吧,希望单位能宽容您,放您走...
我
第一天签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么?
答:
第一天签了
劳动
合同第二天不
想
干了
,可以直接走人的,对于双方都没有什么损失。
工作试用期
第一天签了
劳动
合同
,不想去了应该怎么办?
答:
2、可以跟用人单位告知一下既然
上班第一天
就
签订了
劳动
合同
,从侧面来看,这家公司还是蛮正规的,毕竟如今很多公司试用期都是不签订劳动合同的,要等到你转正了才签,一入职就签订劳动合同的公司,对劳动法这块一定很看重,也是对求职者的一份保险和安心,但针对于这份工作来说,
第二天
你不想去了,可以...
第一天
入职
签了
劳动
合同
。
第二天不
想
干了
,可以解除劳动合同嘛?
答:
用人单位与劳动者签字,劳动
合同
即生效。劳动者终止或解除劳动合同,也需要依法按程序终止或者解除,并办理相应的手续。否则,会产生不利法律后果。
第一天
入职
签了
劳动
合同
。
第二天不
想
干了
,可以解除劳动合同嘛?
答:
可以和你的上司沟通协商,按照《劳动
合同
法》固定,试用期离职是要提前3天通知的。解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第一天
入职
签了
劳动
合同
。
第二天不
想
干了
,可以解除劳动合同嘛?
答:
如果你在公司住宿的话可以选择自离,否则可以直接离开,对你以后没有什么影响。
在厦门信华
第一天上班
就
签了
劳动
合同
,
第2天不
想去可以直接找别的工作...
答:
不可以。1、劳动者在试用期内离职应依法提前三天申请,如果擅自离职给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任;
2
、劳动者需要和用人单位解除劳动关系,否则因劳动
合同
未解除就和新的用人单位签订劳动合同,给原单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
上班第一天
就
签了
劳动
合同
,
二
天后我不想
干了
,身份证又压着,怎么办...
答:
上班第一天签
劳动
合同
。
第二天
你又不想
干了
。身份证又压着。像这种情况,你可以跟自己公司的老板进行协商的。让她把你的身份证给你的。如果他不给你身份证那么你也可以报警处理的。
劳动
合同签了
又不想
干了
怎么办
答:
和公司签订劳动
合同
之后不想
干了
可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
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