22问答网
所有问题
当前搜索:
下属和领导相处
如何在办公室
和领导相处
?
答:
工作生活最好分开,办公室恋情真的麻烦很多。如果是机关单位、老师、医院等这种单位,很常见,内部解决婚姻问题。像一般公司,如果是越大的公司,各部门,个人之间利益牵扯比较大,即使做得再好,也是会有很多麻烦的问题。第一:先了解
上司
是否单身,千万不要做小三,大多男上司比女员工年龄大,有家室。
和一个阴险的
领导相处
,应该注意哪些呢?
答:
不当的方法只能使问题更加复杂而恶化。有人的地方就有矛盾,矛盾处于对立还是矛盾形成统一,一切均在人为。既然矛盾是对立的存在,一只巴掌就拍不响,
下属与领导
两者之间的矛盾,形成的原因是复杂的,但无非与工作有关,与情感有关,与意识有关,与个性有关,与修养有关。
与领导
关系处理不好怎么办?
答:
可能就算大家平时都隐藏的很好,从来不把这种不满和鄙视表现出来,但私下里肯定还是有意见的而且这种意见很容易引起大家的共识,这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。2.
和领导
走得太近领导反倒不会把好处都给你领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。要知道,如果
下属
中有人太突出,...
怎样才能在职场中
和领导相处
融洽?
答:
所以,职场中有心机的人,便甘愿长期为
领导
“卖力”,只顾把事做好,从来不提奖赏。以至于,领导倚靠着这个“得力干将”做出的成绩得以晋升,那么自然而然也会“大河涨水小河满”,到那时,这个一直被当做“垫脚石”的
下属
也才会得到一些好处。当然,也不乏领导“过河拆桥”的不义之举,但在这个过程中...
如何
和领导相处
?
答:
2. 在职场跟领导搞好关系未必就能事事如意,但跟领导搞不好关系就绝对没有前途。领导只会提拔对自己好的
下属
,而不是对公司发展有利的下属,因为领导也是打工仔,公司是他的跳板,不是他的心血。所以你想要在职场有好的发展,就一定要学会下方专栏里
和领导相处
的套路,只有先搞定了领导,你才能有好的...
作为公司的中层
领导
,究竟该怎么
与
基层员工
相处
?
答:
没错,这也是中层
领导
对待基层员工应该有的样子。可能有人会问领导对员工不严厉点,怎么能管理好整个公司呢?又怎么能提高员工的工作效率呢?话虽如此,但是中层领导和基层员工之间还隔着基层领导,所以这种越位指挥的事情是万万不能做的。领导需要以严厉方式来管理
下属
,所以中层领导需要对自己的下属也就是...
如何
和上司
处理好关系?
答:
4、解决好自己的问题,没有比不能解决自己职责内的问题的职员更让
上司
浪费时间了。5、维护上司的形象。你应常向他透露新的信息,使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过,这一切应该开会前向他汇报,让他在会上谈出来,而不是由你在开会时大声炫耀。6、积极工作。有经验的
下属
很少使用“困难”、“...
与
小
领导
关系不好,什么东西是他怕的?
答:
在工作场所,领
领导者
控制
下属
最常见的方式是表现出善意,收买人心。人们并不愚蠢。如何在不给予的情况下表现出善意?因此,钱非常重要。没有钱,你不能给予善良。如果领导者不能给下属一些东西,他们就不能进行有效的管理。如果他们不能管理,他们就不能控制下属。如果其他人控制财政资源,他们不能不给...
和自己的
领导
吵架了怎么办
答:
做法四:请人帮忙从中调解 如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思,那就采取比较笨的办法吧,请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调,因为
下属和领导
吵架,你再占理也已经错了。如果还是强调理由,请谁从中斡旋都没有用。总结:人的脾气秉性不同,“不好
相处
”难说对...
我的
领导
是一个心胸狭窄的人,他不把
下属
当人看高高在上,应该向
老板
反映...
答:
每个人都有争强好胜的心理,一个真正的强者也许不能容忍有别人比自己强,但他们的不能容忍和心胸狭窄之人的不能容忍是完全不一样的。一个真正的强者,他的目标是要做到最好,他不能接受自己处在第二的位置,所以当他发现有人比自己强的时候,他会采取一种积极的态度,努力提升自己的实力,使自己...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜