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下属怎么评价上级领导的缺点
如何
对待上司的弱项(或
缺点
)
答:
工作中经常会遇到这种情况:上司明明知道自己不擅长这方面,或者自己的观点或方案有
缺陷
,非得靠自己职位压制
下属
,同意自己一些错误的观点或方案。即使下属行动上同意,心里肯定很是反感。其实,上司鼓励下属说出正确及合理的观点或方案,如果意识到自己错了,最好的办法就是坦然地承认。一般情况下,坦然承认...
如何评价领导的
好坏?
答:
实际上,这种思想过于狭隘。为什么这么说呢?一个好的
领导
是能够看到你
的缺点
,并且指出来帮助你改进的。举个例子来说,小张的某项工作任务完成得不好,领导对其进行了批评,可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。他却没有想到,领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正,又
怎么
会意识...
领导考核
怎么评价领导
?
答:
作风民主,讲究方法。办事稳妥,生活朴实,关心体贴
下属
。为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。2、该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多
缺点
和不足,但仍不愧是一个好同志。3、具有较强的组织协调和...
你对之前的同事和主管
领导怎么
看?你认为他们
有什么
优
缺点
?
答:
成功的路,每一步都算数。这不仅仅是一个漂亮话,而且是人生当中必须奉为圭臬的至理名言。因为我们的生命要感谢有那些人的存在。不论最终给我们的影响是好是坏。也都是因为如此,我们的人生才如此丰富多彩不是吗?职友:刘亚琪 这个问题回答不好绝对是一个“送命题”!你现在
怎么评价
你过去的
领导
,也...
领导
有哪些
缺点
?
答:
领导
无伤大雅
的缺点
:缺乏耐心和细心、缺乏沟通能力、缺乏灵活性和创新性、缺乏自信和决策能力。1、缺乏耐心和细心:有些领导可能会因为工作繁忙而变得急躁,缺乏耐心和细心。这可能会导致他们忽略一些细节问题,或者在处理问题时不够周全。2、缺乏沟通能力:有些领导可能不太擅长沟通,难以有效地与
下属
、...
领导
考核谈话该说什么?
答:
根据领导工作特点正面
评价领导的
长处,如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标,有激励养那个的领导艺术等。提出对领导的期望或建设性意见,以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。领导干部考核谈话时,
该如何
说 1、要肯定领导的能力,成绩和品行;要有具体例子!2、领导的不足之处就是给
下属
工作...
领导有什么缺点
?
答:
2、群众基础好,做事很公平。3、平时在工作细节上十分注重。4、组织协调本事较强,团结同志有凝聚力。公私分明,廉洁自律。5、政治学习全面系统,做事有条有序。6、在
领导的
带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。考察对象
的缺点
:1、态度不够严厉。2、多于
下属
沟通,...
推荐干部谈话
怎么
说别人的优点和
缺点
答:
干部考察谈话的时候,我们要实事求是的说出
领导的
优点,当然每个领导他都有自己的优越性,都有他的能力,我们要在领导考察的时候,敢于承认他们的能力,给予充分的肯定。优点:对于同事意见和建议,能虚心地听取并总结,能有勇气向自身存在的问题挑战,尽自己所能去改正这些
缺点
。缺点:在思想政治方面,虽说...
明智的
下属
应该
怎样
对待
上级领导的
批评?
答:
进行换位思考当
上级
批评自己时,如果感到难以接受,这时换个位置,设身处地地从
领导的
角度考虑一下:如果我是领导,会
怎样
对待犯了这种错误的
下属
?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来,往往就会心平气和了,就会正视自己
的缺点
错误了。只是局限于自我的角度考虑问题,常常会感情用事,陷入狭隘...
领导
十个优点十个
缺点
答:
9、 领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。10、在
领导的
带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。十个
缺点
如下:1、 领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。2、领导态度不够严厉,
下属
都不怕他。3、 说话声音不够响亮,太温柔。4、 ...
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