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下班回复微信算加班吗
下班
后
回复
工作消息
算加班吗
?
答:
律师谈:
下班
后
回复
工作消息可
算加班
。徐江涛律师介绍,下班后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。客观上来讲,依据劳动...
下班回微信
是否
加班
?
答:
律师谈:
下班
后
回复
工作消息可
算加班
。徐江涛律师介绍,下班后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。客观上来讲,依据劳动...
下班回复
工作消息违法吗?
答:
律师谈:
下班
后
回复
工作消息可
算加班
。徐江涛律师介绍,下班后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。客观上来讲,依据劳动...
老板下午
下班
后发信息
算加班吗
?
答:
律师谈:
下班
后
回复
工作消息可
算加班
。徐江涛律师介绍,下班后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。客观上来讲,依据劳动...
下班
后
回复微信
是否
是加班
?
答:
从法律角度来看待这个问题,是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间,或员工和用人单位约定好了工作时间,一般情况下,
下班
后员工是没有义务对工作微信非回不可的。事实上,如果公司要求员工下班后必须
回复微信
或者安排任务,本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担,是要向员工支付
加班
费用的...
下班
后、休息日也要及时
回复
客户信息
算加班吗
?
答:
即时通讯软件助推一下加班文化,如今,
微信
等聊天工具的广泛使用 正逐渐打破生活和工作的边界,正常的生活日益被工作侵占。比如非工作时间也要盯着微信,及时
回复
工作信息,令许多职场人不堪其扰。那么,
下班
后、休息日 也要多看看微信群,及时回复客户信息,
算加班吗
?近日,北京市第三中级人民法院 (以下...
下班
后
回复
工作信息
算加班吗
?
答:
下班
后回复工作消息
算加班吗
下班后的工作消息该
回复吗
下班后回复工作消息算加班吗 领导半夜给员工安排工作要求秒回引热议,律师谈下班后回复工作消息可算加班。徐江涛律师介绍,下班之后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息拒接电话,但如果是特殊行业因此加班的,可要求...
工作
微信下班
后
回复算
不
算加班
答:
从法律角度来看待这个问题,是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间,或员工和用人单位约定好了工作时间,一般情况下,
下班
后员工是没有义务对工作微信非回不可的。事实上,如果公司要求员工下班后必须
回复微信
或者安排任务,本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担,是要向员工支付
加班
费用的...
工作时间
下班
后还
回复
工作消息
是加班吗
?
答:
下班
后回复工作消息
算加班吗
下班后的工作消息该
回复吗
另外根据劳动法第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。按照这个规定,用人单位要求员工在工作时间以外要求回复信息进行工作,可以视为加班。最后,公司的这些行为作为劳动者要学会留存证据,这样也可以更...
下班
后
微信
办公
算加班吗
答:
随着数字化时代的到来,
微信
等社交办公软件的普及,许多企业和员工开始使用微信进行工作沟通。那么,
下班
后微信办公是否算作加班?加班费又是怎么计算的?跟着小编一起来看看吧!下班后微信办公
算加班吗
微信工作超出简单沟通范畴属于加班。如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出一般简单沟通的范畴,劳动者...
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