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下班微信算不算加班
下班
后
微信
办公
算加班
吗
答:
下班
后
微信
办公
算加班
吗 微信工作超出简单沟通范畴
属于加班
。如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出一般简单沟通的范畴,劳动者付出实质性劳动内容,或者使用社交软件工作具有周期性和固定性,明显占用了劳动者休息时间,应当认定为加班。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行...
微信
办公是否
算加班
?
答:
"根据我的理解,
下班
后
微信
办公应该被视为
加班
。尽管微信办公可能没有实际地在办公室工作,但它仍然占用了你的个人时间和精力,与正常工作时间不同。以下是我将其视为加班的一些理由:1. 时间代价:下班后的时间本应
属于
个人休息和娱乐。通过进行微信办公,你必须牺牲自己的个人时间来完成工作任务。这种...
老板下午
下班
后发信息
算加班
吗?
答:
律师谈:
下班
后回复工作消息可
算加班
。徐江涛律师介绍,下班后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。客观上来讲,依据劳动...
员工
下班
后回复工作消息
算加班
吗?
答:
律师谈:
下班
后回复工作消息可
算加班
。徐江涛律师介绍,下班后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。客观上来讲,依据劳动...
微信
聊天
算加班
吗?
答:
明显占用休息时间 对于利用
微信
等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为
加班
。 本案中,根据聊天...
微信
聊天
算加班
吗?
答:
带着笔记本电脑严阵以待……正因如此,许多网友声称“24小时都在工作”,并希望能认定一个上
下班
的边界。一是回应了灵活办公问题,不能仅因劳动者未在工作场所进行工作来否定
加班
,而要看实质工作内容;二是定义了
微信
回复的边界难题,如果微信聊天明显超出了临时性、偶发性的一般沟通,呈现出周期性和固定...
下班
后回复
微信
是否是
加班
?
答:
但如果公司在职工
下班
后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应
属于加班
。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。马律师认为,业余时间的工作
微信
应当视情况而定。特别紧急...
下班
后发
微信算加班
吗?
答:
劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才
属于加班
。但如果公司在职工
下班
后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成应属于加班。但最后需要说的是,虽然没有规定必须在下班时间回复工作
微信
但...
工作
微信下班
后回复
算不算加班
答:
但如果公司在职工
下班
后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应
属于加班
。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。马律师认为,业余时间的工作
微信
应当视情况而定。特别紧急...
微信
回复
下班
后还
算加班
吗?
答:
现实生活中,有不少管理者都认为,看个
微信
、回个消息是相当“顺手”“随意”的事,
算不
上正经加班,也有很多用人单位在这种模糊认识中习惯性无视劳动者的额外付出。这起案件也给大家提了一个醒,只要在法定时间、约定范围之外,就属于额外占用了时间精力。你认为
下班
后回复工作信息
算加班
...
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