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不合理调岗最新劳动法
劳动法
岗位调动规定
答:
公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。
劳动法调岗
补偿有哪些如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位
不合理
,员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金,但是如果调岗方案合理的话,那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调...
公司单方面
调岗
是否违反
劳动法
答:
【法律分析】:公司单方面安排员工
调岗
降薪是违反
劳动法
的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动法
中有关于
调岗
的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗
变相辞退的有关
劳动法
答:
不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。 《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除
劳动
合同,不给予赔偿或...
答:
如果公司
调岗不合理
,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。
劳动
合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗...
公司单方面
调岗
是否违反
劳动法
答:
法律主观:公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反
劳动法
,需要具体分以下几种情况: 1、公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效; 2、如果公司是因为生产经营需要而
调岗
且具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
无故调离岗位违法哪条
劳动法
答:
公司私自调换岗位违反
劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许
调岗
的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
劳动法调岗
规定
答:
劳动法调岗
规定如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对...
员工不同意
调岗
而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意
调岗
而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
视频时间 01:01
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