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不同意降职降薪可以赔偿多少
公司每年
降薪
,员工怎么办。
答:
若趾公司临时出现资金周转困难,暂时
降薪
,
可以
坚持一下,渡过这个难关,若公司有意识人为降薪,那么就得考虑另寻出路了,可以边干边物色好的公司,尽快找到出路,
不能
等公司解顾了再找公司,那就太被动了,只要一个人勤奋,主观努力,有一定的技术,不怕找不到合适的工作。
单位如果给员工
降职降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
如果员工遇到单位给员工
降职降薪
这个问题,个人建议
可以
通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下,问清楚原因,第二种,如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职,更换其他的单位了。
公司无故
降职降薪
怎么办?
答:
公司无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
单位给员工
降职降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
员工
可以
申请劳动仲裁,要求经济补偿。
公司突然
降职降薪可以
申请
赔偿
吗
视频时间 00:00
公司为节约成本,
降职降薪
,逼我自行离职,我辞职
可以
得到
赔偿
吗?
答:
具体要看你所在的国家或地区的法律法规和公司规定。在一些国家或地区,如果公司采取了类似的
降职
、
降薪
等措施,可能会被视为违反劳动法规或劳动合同,员工可能有权获得
赔偿
。在这种情况下,你
可以
考虑咨询当地的劳动部门或工会,了解自己的权利和公司的违法行为是否构成违法解雇。如果构成违法解雇,你可能有权...
公司
降职降薪
员工
不同意
怎么办
答:
法律分析:首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人
同意
的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司
可以
根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
单位给员工
降职降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
就奖金发放没有明确的计算方法和理由,奖金停止发放的原因解释为经营发生严重困难,但未能提供相关证据,则该公司应当承担举证不
能
的法律后果。您作为劳动者
可
要求公司为您补发工资差额。如果遇到同样的情形,建议劳动者及时保存相关证据,要求用人单位提供盖章的劳动合同原件;如果用人单位以种种理由拖延或拒绝...
公司
降职降薪
员工
不同意
怎么办
答:
首先,确保公司的
降职降薪
决定合法合规。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动须经本人
同意
,公司不得擅自调整。特别是如果调整岗位和薪资是因为员工怀孕,这是违反法律的。在合法合规的前提下,公司
可以
根据工作需要和员工的工作能力来调整岗位。如果员工对此有异议,公司应当提供充足的证据来证明调整的合理...
我工作3年半未签劳动合同,现在因为公司
降职降薪
,本人不想做了。问
可以
...
答:
会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,
可以
要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付
赔偿
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