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不听工作安排的员工怎么辞退
公司因赶货,要求员工做非本位
工作
,
员工不听安排
,
怎么
处理?
答:
劝说
员工
,要员工以大局为重,公司的事就是自己的事,公司的发展与每个月息息相关,劝大家一起加油,努力奋斗,也可以给员工适当的奖励作为补偿,员工一般不不会拒绝。
试用期
怎么辞退
不合适
的员工
答:
试用期
辞退员工
的流程如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、如果你公司需要留档就需要填写;5、
工作
交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的...
刚过试用期
员工不听安排辞退
要陪钱吗
答:
刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在
辞退员工
的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。一、刚过试用期被辞退是否需要支付补偿金? 不...
如果单位
安排员工
调岗,员工不同意
怎么
办?
答:
这需要看签订的劳动合同有没有规定公司可以
安排员工
调岗了,如果有这个规定,那么员工不同意也不行的,毕竟合同已经明确了这一点,员工可以提出自己的想法,但是需要先服从
安排的
。如果员工不服从调岗,公司有权
开除
这个员工并且不支付任何赔付费用,毕竟员工不同意调岗是违规的,公司并没有错呀。
不可抗力原因
辞退员工
协议应该
怎么
写
答:
年月日年月日 二、因不可抗力原因
辞退员工
需要支付补偿金吗?因不可抗力原因辞退员工复发法定程序的不需要支付补偿金,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
安排的工作
...
我
安排工作
下属
不听
,我应该
怎么
办?
答:
楼主的问题确实值得探讨。在管理工作中,遇到下属
不听
从
安排
,确实让人头疼。首先,我想说,你的初衷是好的,希望能够与
员工
建立良好的关系,同时又不影响
工作的
进展。你的努力是值得肯定的。但是,从你的描述来看,可能存在以下问题:1. 员工本身可能比较固执,不愿意接受新的工作方式或者指令。2. 你在...
一个做了20多年的老
员工
到了后面
不听
老板
安排
,被老板炒鱿鱼了需不需要...
答:
除非犯有重大过失,违纪违法外,只要是被老板辞退,也就是说员工被企业解除劳动合同,企业就要做赔偿。赔偿标准是:按照在企业
工作的
年限,干满一年赔一个月工资,最高赔偿十二个月工资,不满六个月赔半个月工资,超过六个月按一年赔偿。另外,如果企业没有提前一个月通知被
辞退员工
的话,还要再赔偿一...
员工
经常拒绝或反对我的
工作安排
,要不要
辞退
他?
答:
员工
经常拒绝或反对我的
工作安排
,要不要
辞退
他?不要辞退,毛主席说我们有什么缺点不怕别人批评指出。只要说得对,我们就改进,有好的方法就改进。不断的学习和进步,为工厂创造更多的利润。
员工
经常拒绝或反对我的
工作安排
,要不要
辞退
他?
答:
这种情况下,作为领导人不要犹豫,要果断辞职。特别是新上任的领导人是立委的好机会,是一儆百。当然,辞职前你确实尽了认知,沟通说服的
工作
已经结束,工作人员仍然不合作。另外,作为领导人,如果想说服职员,就要保证没有私心。一切都是公平的这样你才能做出
解雇员工
的决定。不要害怕解雇麻烦
的职员
,要...
我是部门领导,可是部门的每个
员工
都
不听
我的
安排
,且当众辱骂我,我该怎...
答:
该好好冷静的反省一下自己!先寻找自身原因。
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