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不满一个月没合同离职
人事
合同
到期后,
没
有续签,继续工作 了
一个月
后,公司要求员工
离职
,请问...
答:
第四十六条第五条规定,“除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”劳动单位应该支付劳动者补偿。第四十七条规定: 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。
不满
...
辞职满一个月
不放人走合法吗?
答:
提出
离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动
合同
的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
...了离职但是我实在是家里着急就差13天
满离职一个月
他说我走这个月工 ...
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
离职
报告打了
没一个月
,我要离开公司不签解除劳动
合同
,我在入职可以交保...
答:
需要上一单位办理转出的。不能同时在两家公司交保险的。
离职
必须呆
满一个月
吗
答:
离职
不是必须呆
满一个月
。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动
合同
。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法...
在个体工商户工作
一个月离职
,
没
有签
合同
,可不可以向劳动局申请因
未
签订...
答:
只要事实清楚、证据充分,你可以到劳动仲裁部门申诉的!但请注意,你的
离职
是否属于正常离职。
没
有提前
一个月
提出离职那属于违反了劳动法规定,这对你不利。
入职
没
签
合同离职
需要办手续吗
答:
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者患病或者非因工负伤...
前段时间转正申请批了但
没
签劳动
合同
,现在要
辞职
,单位要我再留30天...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
应届毕业生工作
一个月
多还在试用期内想
辞职
老板不肯怎么办(
无合同
)
答:
1、劳动者可以马上走人:用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、劳动者提前3天或30天
提出辞职
,不需用人单位批准,时间到了即可离职:依据《劳动合同法...
签了劳动
合同
,但是
没
有填写转正申请,
辞职
需要提前30天告知么?_百度知 ...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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