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不签劳动合同对员工的风险
单位不给我开离职证明,我无法去新公司报道怎么办?
答:
很多单位为了避免不必要的纠纷和
风险
,通常会要求准备入职的
员工
提供上一家公司出具的《解除或终止
劳动合同
证明》,也就是我们常说的离职证明,可以说如果劳动者在入职新公司的时候
没
能提供离职证明的,那很有可能就会失去这份工作。然而实务中,还是存在着部分单位不肯出具离职证明的现象,这么做的后果就是...
公司法律
风险
的表现形式有哪些
答:
(四) 人力资源管理法律
风险
在我国,与人力资源有关的主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、
签订劳动合同
、
员工的
待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有...
员工
已在其他单位
签订劳动合同
,公司在不知情的情况下与其又签订了劳动合...
答:
1、可以主张你公司与其
员工签订合同
无效;2、可以向该员工主张赔偿;3、前提是你公司不知情,为善意第三人。
员工签订劳动合同
和交社保地不一致,企业怎么规避
风险
?
答:
这种类型的就必须是一个公司
签劳动合同
购买社保,其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,他们的社保和劳动合同就
没
有在一个公司!所以总结,可以在一个公司,也可以不在同一个公司!
员工签订劳动合同
和交社保地不一致,企业不一定有
风险
...
为什么很多企业和
员工
都在签电子
劳动合同
?
答:
劳动合同
电子化的好处主要体现在
风险
控制与效率控制两方面:1、提升风险防范能力 现状:企业希望人事录用或任免权集中到总部,但随着企业规模化发展,
员工
新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多,总部人事部门
合同签署
与管理、进度跟进难上加难。解决措施:使用电子签名...
计件
员工
社保需不需要自己承担?
答:
每周工作时间不超过24个小时,那么这样的一个工作时间就属于劳务性质的用工,如果说是劳务性质的用工,是没有必要签订劳动合同的,因为它不属于全日制用工,所以说是不用签订劳动合同,既然
不签订劳动合同
,所以相应的社保待遇,作为企业单位来讲也是不用为其承担的。【...
我代表公司跟
员工签的劳动合同
是2年期限,试用期写的是3个月,会给公司...
答:
超过的试用期无效,给公司不会带来什么不良后果,按法律规定办理即可。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
低工资高绩效的
劳动合同
,有哪些
风险
?
答:
这种
劳动合同的
进口
风险
主要在劳动者这边,工人做得好。收入可能高,但做得不好,收入就少。这种合同一般存在于销售岗位上。
签署
这样的劳动合同,对成果和成果的判断方式要明确。最好就劳动合同达成白纸黑字的协议,包括什么样的成果得到什么样的奖金,成果如何计算,离职如何计算成果等。关于社会保障,缴纳...
和公司
签订劳动合同
,社保是第三方代缴,公司存在什么法律
风险
,如何规避...
答:
法律
风险
就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续,而且
没
有
签订
劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了
劳动合同
法的规定。不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理...
...
给
在外地的
员工签订
,公司这样会不会
有什么风险
?
答:
公司一般在公司所在地
签订合同
,包括
劳动合同
。把劳动合同邮寄给在外地的
员工签
也是可以的,公司把合同先邮寄过去,员工签字后公司再盖章,这样公司就不会有
风险
。
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