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不签劳动合同的后果
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
不签订劳动合同的
法律
后果
如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。(二)视为已...
不签劳动合同的后果
是怎样
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
用人单位长期
不签劳动合同的
法律
后果
?
答:
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
不签劳动合同书的后果
有哪些
答:
不签劳动合同书的后果
:如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的,用人单位需要向员工支付每月的双倍工资;并且难以稳定员工和技术人员;难以保护商业秘密;以及可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。
企业不与员工
签订劳动合同的后果
答:
企业用工
不签劳动合同的后果
如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会...
长期
不签劳动合同的后果
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立
劳动合同 的
,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
用人单位
不签劳动合同的后果
有哪些?
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
用工单位没
签劳动合同的后果
答:
用人单位
不签劳动合同的后果
如下:(1)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;(2)单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;(3)员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;(4)不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;(5)不签劳动合同造成员工损失的...
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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