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不签订劳动合同的法律后果
用人单位
不签劳动合同的后果
是什么,打工者如何保护自己的合法权益
答:
对照下面法条,看你适合哪种情况,就要求单位执行相关
法律
,单位不执行,到劳动监查大队投诉,申请劳动仲裁,如果不行,上法律起诉。另外,法律明确规定,劳动纠纷案,有关费用免除,有的很低。《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当...
合同到期
没有签合同
继续上班
视频时间 00:24
员工钉钉打卡
未签劳动合同的
会对公司造成影响吗
答:
劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。对劳动者来讲,不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。二、企业
不签劳动合同有什么后果
? 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多
的法律
隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人...
用人单位
没有
营业执照
不签劳动合同的法律后果
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)
法律
、法规规定...
预备役期间参加工作不签定
劳动合同
合法吗?
答:
公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必专须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如属果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面
劳动合同的
,则用人单位应承担相应
的法律后果
。1、用人单位自用工之日起超过一个...
临时工
没有签订合同
,受
法律
保护吗?
答:
临时工
没有签订
合同,如果有订立口头协议,也是受
法律
保护的,但是终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《
劳动合同
法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或...
如果员工不与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
即使和该劳动者
订立劳动
者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
未签劳动合同
3年了,还可以仲裁吗
答:
劳动者工作三年
未签订劳动合同的
,是可以进行劳动仲裁的。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下
法律后果
:1、双倍工资的惩罚。如...
私人公司,
不签合同
不正常发工资,还能继续干下去么!
答:
不签劳动合同
赔偿如下:1、支付
未签劳动合同
双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同经济补偿金。
法律
分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和...
公司
未签订劳动合同
但是社保交了算不算违法
答:
不签劳动合同
,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据劳动合同,违法在先,按照
法律
规定,必须承担诸多不利
后果
。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
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