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不胜任本职工作辞退
员工不能
胜任工作
公司应该怎么处理
答:
必须满足三个条件:1、劳动者
不胜任本职工作
;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的前提下,用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。
劳动者不能
胜任工作
可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以
辞退
的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
员工不能
胜任
岗位的如何
辞退
?
答:
一、员工不能胜任岗位的如何
辞退
?《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号...
不能
胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:因为
不胜任工作
而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...
公司给我调岗后以我不能
胜任工作
为由
辞退
我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因不能
胜任工作
岗位被无过错性
辞退
的,有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
以不能
胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理
答:
以不能
胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
老板以我不能
胜任工作
为由
辞退
我,应该怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位以不能
胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以...
不能
胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件被
辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
公司以不能
胜任工作
为由
辞退
员工
答:
法律分析:公司因劳动者不能
胜任工作
解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按...
员工
不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
【法律分析】员工
不胜任工作
想要
辞退
就必须要先取得劳动者的同意,必须还要经过培训还有调整工作的岗位,在确定不能胜任的情况之下进行辞退,但也要提前三十天通知,并且支付相应的经济补偿。不能胜任工作的认定结论,需要有以下几个方面的支持:(1)企业的规章制度的规定。企业在规章制度中,应当对不胜任...
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