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两个领导工作有分歧面试题
公务员
面试
技巧:
领导
之间意见
有分歧
,该怎么办
答:
领导
之间意见
分歧
处理方法:领导冲突往往都是由于领导所站的角度不一样考虑
问题
的思路方法侧重点也不一样,而并非领导间有实质的对立,也就是属于合作性领导冲突。在分歧中看到一致,尽可能找到平衡点,问题即可迎刃而解。公务员考试
面试
形式分为结构化、无领导小组讨论。可查看面试复习资料掌握应试技巧。
面试题
:你做的事情镇长同意而书记不同意,你怎么办?
答:
1、找到矛盾点,看看是否可以调节。2、自己有所判断,从大局和整个镇子的发展等列举翔实的可行或者不可行的理由。3、继续沟通,达成平衡。谈话是多从对方角度考虑,为什么他不同意,顾虑在哪里,打消顾虑就可以啦~加油。
面试题
正负科长
有分歧
,你作为科长或副科长如何处理这件事?
答:
看事情的辖属范围,属于副科长分管范围的,作为科长,尽量尊重副科长的选择,同时对过程进行密切关注,一旦发现有
问题
,再按照自己的意见出面纠正。作为副科长而言,无论该事情是否属于其分管,则要尽量尊重科长的意见,最好的方式是把科长的意见融合到自己的方案里边去,这样可以少担点责任,多赢取别人的...
...要求
出现分歧
时,你怎样处理?”这样的
问题
是
面试
中的( )。
答:
在核心阶段,
面试
考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性
问题
,但通常与其他问题配合使用。例如,可以用一个开放性的问题引出一个话题,然后用行为性的...
求几道公务员
面试题
答案
答:
第
二
点,重新审核自己的
工作
,整理副处长给的意见。认真分析两位处长的意见的共性以及这件工作的实际要求,尽量按照副处长的意见重新完成工作,并且有自己的见解,在某些两位处长意见完全不一样的地方做好标记,以备向领导解释。第三点,再次与副处长沟通,表达自己的见解和想法,并把工作方案中两位
领导有
...
公务员考试
面试
:面对新
领导
刁难怎么办?
答:
面对
领导
的批评和刁难,首先,我会从自身找原因,肯定是我
工作有
做得不好或者不到位的地方,我会重新审视自己的工作态度和方法,找个合适的时间和地方,和副处长进行沟通,让副处长提出宝贵的意见和建议。随后,我会结合副处长的意见和建议,全面慎重地开展自己的本职工作。最后,相信在副处长的指点和...
两个领导
对布置给你的
工作有分歧
,你怎么处理
答:
1我要清楚,无论
领导
的
分歧
在哪里,他们都是本着对
工作
负责的态度对我进行指导的,都是希望我能够顺利完成工作,都是为单位的事业贡献力量作出发点的。
2
我会分别向其咨询对这个工作任务的看法,认真考虑两位领导的意图、领会领导的精神。3综合考量两位领导的安排部署,对这项具体工作做出周密计划,分别请...
公务员
面试
技巧,如果
领导
之间
有分歧
,该怎么办
答:
领导
之间意见
分歧
处理方法:领导冲突往往都是由于领导所站的角度不一样考虑
问题
的思路方法侧重点也不一样,而并非领导间有实质的对立,也就是属于合作性领导冲突。在分歧中看到一致,尽可能找到平衡点,问题即可迎刃而解。
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、公务员考试
面试
形式分为结构化、无领导小组讨论。可查看 面试技巧掌握应试技巧。
面试问题
:当与上司意见不一致时,怎么办?
答:
过于有个性的回答会让
面试
官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此,对于这类
问题
还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。回答提示:STEP1:自我检查。 作为一个成熟的职场人,在遇到问题时,首先要学会先从自己身上找原因,而不是指责别人或是例举种种...
乡镇副科级
面试试题
答:
5、初到单位正职
领导
对你很信任,把不属于你的
工作
也交给你,其他副职领导很有意见认为你爱出风头,请问你怎么办 6、一个化工企业是当地税收大户,但是高污染,周围群众因此患病,请问你怎么看,怎么解决。根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历,总结了一些常见
面试题
。如下:1、假如你...
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