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个人劳务所得属于按劳分配吗
以下哪一项不
是
劳动合同和
劳务
合同的区别?
答:
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;
劳务
合同无须规定这方面的内容。(五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现
按劳分配
的原则;劳务合同中的劳务价格
是按
等价有偿的原则...
劳务
派遣合同
属于劳
动合同吗?谢谢!
答:
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现
按劳分配
的原则,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因
劳务
合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的...
劳务
关系需要签合同吗
答:
4. 合同的内容不同:劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分;而
劳务
合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5. 确定报酬的原则不同:在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻
按劳分配
原则;而在劳务合同中,劳动...
劳动合同与
劳务
合同一样吗
答:
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;
劳务
合同无须规定这方面的内容。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现
按劳分配
的原则;劳务合同中的劳务价格
是按
...
劳动合同=
劳务
合同吗
答:
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;
劳务
合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现
按劳分配
的原则;劳务合同中的劳务价格
是按
等价有偿的原则支付...
劳务
合同签一年不到一年可以走吗
答:
四、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有
按劳分配
性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而
劳务
合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。五、适用法律和争议解决方式不同...
请问员工劳动合同与
劳务
合同有何区别?
视频时间 00:42
劳动合同
是劳务
派遣吗
答:
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现
按劳分配
的原则,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因
劳务
合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是...
劳务
关系需要签订劳动合同吗
答:
劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而
劳务
合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻
按劳分配
原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般
是按
等价有偿的...
劳动合同
是劳务
合同吗
答:
(四)合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;
劳务
合同无须规定这方面的内容。(五)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现
按劳分配
的原则;劳务合同中的劳务价格是...
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