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中华人民共和国劳动法查询
中国
的法定工作年龄是多少岁
答:
法定工作年龄是年满16周岁。根据《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,...
劳动法
调整对象包括什么
答:
一、《
中华人民共和国劳动法
》调整对象包括什么1、《中华人民共和国劳动法》调整对象包括以下几点:(1)劳动关系,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系;(2)与劳动关系密切相关的其他社会关系,包括劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场...
员工 必看 法律
答:
可以参照
劳动合同法
和工伤保险条例。
外国人劳动合同是否适用于
中国
《
劳动法
》
答:
这一劳动关系主要受《外国人在中国就业管理规定》的规制。根据该规定,外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险等权益应按照国家有关规定执行。同时,如果外国人与用人单位之间发生劳动争议,应按照《
中华人民共和国劳动法
》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。2. 外国人在中国就业...
中国
最早的
劳动法
频布日期
答:
《
中华人民共和国劳动法
》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,于1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国
工人
劳动法
工伤认定条件
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者...
中华人民共和国
境内的什么与
劳动
者建立劳动关系
答:
《
中华人民共和国劳动法
》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当采取书面形式。劳动关系可以是全职、兼职、临时性等形式,并且应当遵守相关的法律法规和政策。在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者建立劳动关系是依据《中华人民共和国劳动法》规定而进行的。根据该法的规定,劳动关系应当采取书面形式,包括...
中华人民共和国劳动合同法
注译本图书信息
答:
以下是中华人民共和国劳动合同法注译本的图书信息:定价: ¥9.00 作者: 法律出版社法规中心 编 出版社: 法律出版社 出版日期: 2007-7-1 ISBN: 9787503675034 这部图书内容丰富,涵盖了多个重要法律文件的注释和译本:
中华人民共和国劳动法
- 提供了基础法律条文和解读劳动部关于《中华人民共和国劳动法》...
根据
中华人民共和国劳动合同法劳动
合同分为
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...
中国劳动法
男女平等吗?
视频时间 00:21
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