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中国的劳动法完全是虚设
证书由国家认证和由行业认证的是区别什么
答:
在全国范围内通用的,对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。行业认证证书是指根据《
劳动法
》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广,涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)
的劳动
者实施颁发。只要从事国家规定的技术工种(职业)工作,必须取得相应的职业资格证书。
浅谈扶持政策对大学生创业的影响及完善
答:
因此,应当为大学生提供包括公司法、合同法、
劳动法
、财政税收法、商事法、知识产权法、物权法、反不正当竞争法、消费者权益保障法、产品质量法、广告法、价格法、破产权、仲裁与诉讼法等在内的法律风险防范教育、服务、救济体系。从另一角度说,政策的特质决定了其稳定性、强制性、规范性不足,所以,应当整合现行零星...
FIDIC《施工合同条件》与
国内
《工程建设施工合同(示范文本)》有哪些...
答:
99版的FIDIC第6条对于承包商所雇佣员工的工资标准、工作时间、为员工提供住宿及福利设施、保障员工的健康和安全以及遵守
劳动法
等方面做了详细的规定。而示范文本对于员工保护条款基本没有涉及,致使好多建筑单位恶意拖欠施工人员工资,形成年年上演农民工以极端的方式讨薪、且讨薪屡屡以行政干预的手段才得以解决的“
中国
特色...
合肥市社保显示暂时中止保险
虚设
单位怎么办
答:
不是终止。一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《
劳动法
》《社会保险法》都明文规定,用人单位为...
结合《
劳动法
》77条和《劳动争议调解仲裁法》,阐述我国劳动争议处理体 ...
答:
劳动法
第77条虽然为调解、仲裁、诉讼划定了先后位次,但在实际司法实践中却不是调解前置,也就是说即使没有经过调解,或者一方不同意调解的,也可以直接进行劳动仲裁,并且在实际操作中也缺乏有力度的调解机构,调解一说形同
虚设
。但是,众所周知的是在我国劳动争议处理是仲裁前置的,也就是说不经过仲裁...
劳动
争议已过仲裁时效,在法院能否胜诉?
答:
不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,并对其实体进行了裁决,那么,《
中华人民共和国劳动法
》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义,劳动争议仲裁也就形同
虚设
。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
劳动
争议在什么情形下可上诉
答:
第二,一方不服仲裁起诉后,另一方提起反诉的内容如经过了仲裁,那么上述
劳动法
第八十三条规定的“不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼”就又形同
虚设
,没有意义了。另外,在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下,如果双方都起诉,案件总得有原告和被告,双方的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会...
怎么面试人力资源专员?
答:
三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来
的劳动法
中形同
虚设
,现在有了根本转变。 五、只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。
企业工会必须是党支部领导么?
答:
在私营企业,生存和发展是第一要务,这也是市场经济的要求,我们原先的政企不分给国家造成沉重的负担。因此,我们不要把所有的事情都包揽起来,一是你包揽不了,二是这样可能更缺乏应有的监督效果。我们的政府机关、党政部门如果能对《
劳动法
》和各种员工权益法规真正能够加强监督力度,这才是真正的管理啊...
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