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中止劳动合同还需要交社保吗
解除
劳动合同
后,原单位继续给交医保及
社保
,还能继续
交吗
?
答:
只要解除了
劳动合同
,就不可以继续交了。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具
终止
或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分...
单位12月辞退员工之前
社保还交吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、员工被辞退的补偿问题有哪些? (一)劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因: 1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解...
辞职当月单位
要交社保吗
答:
如需个人
缴纳社保
,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,
需要
提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
自愿解除
劳动合同
的合同制工人九二年以前所交的
社保
还有效吗?
答:
依然有效的。解除
劳动合同
领失业金期间,失业人员应当交纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不交纳基本医疗保险费。
缴纳社保
是用人单位和劳动者法定的义务,除非没有就业,否则都是依法
要缴纳
的,如果是因为换工作的原因社保可以中断,待就业后继续缴纳,但是如果要领取养老保险金要满最低的年限,也...
请问员工离职当月,单位
还必须
为员工
缴纳
当月的
社保
费吗?
答:
员工离职,当月工作不足一个月,公司都
需要
为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便...
职工解除
劳动合同
以后企业是暂停医保
还是终止
医保?
答:
只要有
劳动合同
,而且劳动合同在生效范围内,职工就可以享受到劳动法的保护。比如在劳动合同内,公司是没有权利
终止
员工的
社保缴纳
的,除非员工有重大过错,被公司开除,终止了劳动合同。2,暂停劳动合同和职工被辞退有很大的区别如果你自己主动暂停了和公司的劳动合同,说的更形象一点就是你把公司给辞退了...
没有
劳动合同
,和解除合同那个个人是永远交不上
社保
嘛?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止
的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。所以,不存在个人永远交不上
社保
,不
用
担心!
员工离职最后一个月
社保要
自己
交吗
答:
法律分析:员工离职最后一个月公司
需要
给员工交保险。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给
缴纳社保
可以申请劳动仲裁。如果是公司辞退的话,那么员工离职最后一个月的保险不需要自己全额承担,...
离退休不满5年解除
劳动合同需要交
满
社保吗
答:
离退休不满5年解除
劳动合同
,如果已交满15年工龄的话可以不交,不满15年的自己出钱也
需要交
满
社保
。
劳动合同终止
了,
社保
还有交费,生育津贴还会发放吗?
答:
根据你的描述,既然
劳动
关系已经
终止
,那么单位就不可能再给你
缴纳社保
,那么你说的这个社保还在交应该是你自己在交,而个人是交不了社保中的生育险的,也就是说,生育津贴是没有了的。
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