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中途辞职了年终奖还有吗
做满一年
后
提
辞职还有年终奖吗
答:
法律主观:
有
的,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
中途离职年终奖
怎么算
答:
综上所述,
中途离职
的劳动者也应该得到相应的
年终奖
。当然,劳动者也得对用人单位存在发放年终奖的实际行为或者规章制度有明确规定进行举证。年终奖作为企业对劳动者的一种物质激励手段在各地都很常见,但由此引发的.争议也不少。由于我国劳动立法层面对年终奖并无特别具体细致的规定,且广大劳动者应聘工作...
辞职了还有年终
绩效吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职后
不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖...
年终奖辞职了
还给发吗
视频时间 01:12
提前
离职
能拿
年终奖吗
答:
年终奖
”。例如,在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年,魏先生将原单位告上法庭,索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为,根据双方劳动合同,员工
中途离职
也该拿到部分“年终奖”,一审判令企业支付“年终奖”70万元。 从上面我们可以看出,...
辞职了年终奖
还能拿到吗
答:
总体上,
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终...
离职还有年终奖
发放吗
答:
年底
辞职有
没
有年终奖
,要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。法律依据:《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(...
想问一下12月份提出
离职
1月份
还有年终奖吗
答:
企业员工
辞职后
是否
有年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
今年
离职
去年的
年终奖还有吗
答:
根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣
年终奖
,那是不合法的。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的...
辞职了年终奖
还能拿到吗
答:
法律分析:
辞职后
是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月...
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