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为什么企业不愿意走工伤
企业
只想用商业保险来处理
工伤
问题合理吗?
答:
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、鉴定
工伤
一般情况下,凡是在上下班的途中还是工作的过程中,只要是受伤以后公司都应该给予相应的赔偿,所以我们可以凭借着医院的报告去鉴定工伤的程度,然后找到公司处理,这样即使是
公司不愿意
我们也可以通过其它的方式去维护好我们自己的利益。比如说我们去公司...
员工发生
工伤
,老板最怕
什么
?
答:
一次性就业补助金(离职后需要支付的费用)等。不赔偿解决方法:发生
工伤
事故老板不予赔偿的,建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。
我年龄小,
公司
又不给申报
工伤
,我该怎么办
答:
1、确定赔偿主体 你看一下自己劳动合同上盖章的是不是你实际工作的单位,确定主张权利的对象,如果是,就向现在的单位主张,如果不是,可以向盖章单位和实际工作单位两家主张,因为劳动合同法规定,劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、申报
工伤
根据工伤保险条例...
为什么企业不愿意
录用残疾员工
答:
对于那些本身就意愿招聘残疾人员工的企业,你除非才华超过常人一大截,否则无论如何他们都无动于衷的。 但对那些每天都在追寻人才的企业来说,无论你是否残疾,只要能为企业创造更多价值,他们就可以接受,但问题出现了,你的情况企业并不知道,也无从知晓。
为什么企业
都
不愿意
给工伤员工
报工伤
? 如果是小事故,单位支付工...
公司不
支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金,员工怎么维权?_百度...
答:
同时面对
公司
的不负责行为,员工也有权直接去法院提出诉讼请求,也可以要求对方一次性补偿,所以面对公司的不负责行为,员工也可以采取多种途径进行维权,所以可以从以下几个方面出发来思考问题。1,公司拒绝
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金,那么当事人可以去劳动局维权。一般情况下,如果公司拒绝劳动补偿的话...
公司
有好多人
不愿意
买医疗保险和
工伤
保险,要我说出买的理由与好处?_百 ...
答:
最终引导
企业
专心经营核心资源,发展核心竞争优势。5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。7.对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代办机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障,稳定员工,减少人才流失。
为什么工伤
后老板
不愿意
私了
答:
因为
企业
老板在生产过程中,已经为工人交了
工伤
保险。在生产过程中出现的问题应该由保险
公司
承担。另一方面,受伤者也希望通过私了,获得更多的赔偿。所以老板
不愿意
去私了。
我手在上班的时候受伤了,,老板
不愿意
赔偿,,我该怎么办?
答:
手在上班的时候受伤了,老板
不愿意
赔偿,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在上班的时候受伤,属于
工伤
,可以要求工伤待遇,其主要流程有:1、向劳动部门申请工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经
报
社会保险行政部门同意,...
工伤公司不
给
报
,我该怎么办?
答:
二、员工个人如何申请
工伤
认定?用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或
企业
营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工...
为什么不
申报
工伤
答:
为明确这一概念,《
工伤
保险条例》第六十一条明确指出:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式,各种用工期限的劳动者。”在宣传《工伤保险条例》时,许多职工都提出了这样一个问题:“如果
企业
就是不参加工伤保险,我们应该怎么办?”对这一问题,《工伤保险...
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