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为什么公司不给发工资条呢
公司发工资
应该
给工资条
吗?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司
发放工资条
更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人...
公司
突然开始
不发工资条
,这种行为违反劳动法吗?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司
发放工资条
更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人...
公司
每次
发工资
都
没
有
工资条
,也没有明细,这样做违法吗?
答:
以上为国家关于
公司发
工资时工资条的相关规定,明确指出用人单位在支付工资时,应该提供一份个人工资清单,且需要由劳动者签字确认。但是这个规定在生活当中实行的并不完善,很多公司都并不会给员工
发工资条
,员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天,很多公司都会通过银行代发工资,员工对于工资明细了解...
公司发
工资
不给工资条
怎么办
答:
法律分析:单位
不发工资条
,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
公司不发工资条
违法吗
答:
下面我给你主要介绍相关知识。一、
公司不发工资条
违法吗 1、公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...
公司不给
员工
发工资条
属于违法吗
答:
法律分析:
公司不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
企业不
公布
工资条
算不算违法
答:
法律分析:
公司不给工资条
不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
公司发
工资
不发工资条
违法吗
答:
法律分析:违法,我国法律明确规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付
给
...
发工资
不给工资条
违法吗
答:
法律分析:
公司不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
工资条不给
员工违法吗
答:
因此,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位
不发工资条
或者劳动者与用人单位因工资...
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