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为什么合同到期还要赔偿
员工劳动
合同到期
不续签 要给补偿吗
答:
一、如果单位不续签,
需要
进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又细...
新劳动法
合同到期
有
赔偿
吗
答:
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,
还要赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动
合同
,...
劳动法
合同到期
不续签
赔偿
2022有哪些相关规定?
答:
一、劳动法
合同到期
不续签
赔偿
有哪些相关规定? 按照《 劳动合同法 》第四十四条、第四十六条规定: 劳动
合同 期满
的, 劳动合同终止 。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
员工
合同到期
单位不续签如何
赔偿
答:
劳动
合同到期
不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,
需要
进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位
还要
进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
劳动
合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
“本法第44条第1项”是指劳动
合同期满
的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,
需要
向劳动者支付
赔偿
金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的...
员工
合同到期
后不签合同有
赔偿
吗
答:
合同到期
后员工不续签是否有
赔偿
吗,
需要
分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位
还要
进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
签了三年
合同到期
给补偿么
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。简而言之,
合同到期
不续签是否有补偿
需要
根据实际情况进行分析,用人单位提出不续签的多数情况是要进行补偿的,劳动者因单位降低原来劳动条件的才有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人...
合同到期
了公司辞退
要赔偿
吗
视频时间 00:57
员工
合同到期
后不签合同有
赔偿
吗
答:
合同到期
后员工不续签是否有
赔偿
吗,
需要
分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位
还要
进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六笑锋条第五项规定,...
劳动
合同到期
后,单位不续签,
需要赔付
吗
答:
二、不续签,终止劳动关系当
合同期满
的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金。一般来说,劳动
合同到期
公司不续签应当提前30天通知,否则应支付一定的
赔偿
金,一般是一个月工资。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动...
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合同到期直接走可以吗