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为什么用人单位不招
为什么
中建、五大行这些国企
不招
三本生,基本要求都要公办二本以上?_百度...
答:
首要原因,就是企业的名额有限,招募三本以上学历的学生,可以节约成本,节约时间,可以让企业的利益实现最大化。同等条件下,企业肯定想
招收
质量更好的学生。我们都知道,一本大学和二本大学还有三本大学本质上是有明显的区别的,不然也不会分成985、211和普通院校了,这是一种形式的差别,更是实质的...
用人单位
愿意招海归吗?
为什么
?
答:
用人单位
普遍对招聘海归持开放态度,原因包括:1. 国际化视野:海归在国外学习和生活,拥有国际化的视野和跨文化交流的经验,这对许多企业在全球化竞争中具有重要价值。2. 专业知识和技能:海归通常在海外获得较高水平的学位和专业知识,他们可能具备国内相对较少的前沿技术和专业能力。3. 语言优势:海归...
a公司
为什么不
能完成招聘任务
答:
3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语,还有的单位带有明显的歧视性内容,如性别歧视、身高歧视、民族歧视、
不招
“乙肝携带者”等内容,显然是不符合法律规定的。4、已明确告知。
用人单位
制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意...
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是
为什么
?
答:
也就是说,大一点的、知名一点的公司,即便用劳务派遣的方式,仍然能够招得到合适的人,这是他们可以这么做的前提。使用劳务派遣员工,可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利,一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。因为对于真正的
用人单位
,也就是这些大公司、知名企业来说,他们...
为何
工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己招人?
答:
自己出去招人,要花费比中介更多的钱,直白一点说吧:各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人,以便赚取中介费。别说工厂,就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人,现在基本也被中介取代了,
为啥
呢?原因就一个:中介+学校+劳务代理=三方获利。所以、工厂就不如、...
为什么
一些
用人单位
要将35岁作为招聘红线?
答:
因为35岁意味着这个人的工作能力会进一步下降,用人单位的员工使用效率也不高。在多数情况下,
用人单位不
会招聘35岁以上的员工,甚至不会主动招聘30岁以上的基层员工。之所以会这样做,主要是因为35岁的员工能参与工作的时间越来越少,但他们的要求会进一步提高。除非这家企业本身没有进行人才的成本管理,不然...
用人单位
招聘结果可否不予公布?是否可一直拖着不予公布,然后不了...
答:
如果不是事业
单位招聘
的话,公司是可以不予以公布录用结果的,至少行业上这点是可行的 过了17天还没有结果,你落选的可能性很大,要知道录用人选其实考虑的因素太多,往往很多录用人选的标准是隐形和软性的,而这点,你可能很难去把控 当然也不排除公司审核环节过多或者企业招聘工作效率偏低导致这么久还...
为什么
大批量招不到技术工人?
答:
所以,在工厂里,每天工作12个小时,6个工作日,1个工作日。实际上,这就是一种默认的做法,就是领导们不会同意的。事实上,如果公司违法延长了员工的工作时间,那么雇员们就有了合法的权利。按照我国现行劳动法,
用人单位
可以因工作需要进行适当的加班,但在保证劳动者身体健康的前提下,每天工作时间最...
为什么
有些外企无空岗还要招实习生呢,最后还留不下来,费解.我是应届毕 ...
答:
1.招实习生,可出很少的“工资”,理由是你们是来体验的。 2.一般都是在企业需要干很多杂活,累活的时候,才招实习生的,一旦完成某些预定的工作,就以各种理由不要实习生。3.很多企业或是
用人单位不
缺人,却要招人,有的是商业目的,给人一种他们在扩大生产规模,实力雄厚的假象。有的是招新人...
用人单位
愿意招海归吗?
为什么
?海归的优劣势在哪?
答:
用人单位
对海归的态度往往是积极的,因为他们通常具备以下优势:1. 全球化视野:海归拥有在国际环境中学习和工作的经验,这使他们对全球市场趋势和国际商业礼仪有更深入的理解,有助于企业拓展国际业务。2. 外语能力:海归往往精通至少一门外语,这在跨国交流和国际贸易中是一项宝贵的技能,有助于企业与...
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