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为什么管培生要应届生
为什么
公司招聘
要求
仅限
应届生
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再
要求
拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业招聘
应届生是
以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
什么是
企业的
管培生
?
答:
管培生
全称管理培训生,最初是外企用于“培养企业未来领导者为
主要
目标的特殊项目”,后来逐步发展被国内很多的企业采用,为的就
是
培养企业中层管理人员的人才储备计划。通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门实习,了解整个公司的运作流程,然后再根据每个人的专长进行安排。最终通常会是以部门...
应届生
做
管培生
好还是做业务员好?
答:
应届生
做管培生好。但是还要看个人,具体分析如下:
管培生是
优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作,在一个领域持续的工作,不建议选择这种工作。如果你渴望挑战,喜欢冒险,即时在人群中,也有信心做最闪耀的那一个,那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司,不要轻易选择小公司管培生计划,以免上当...
企事业单位招人只招应届生或者只限定
应届生是什么
心理?
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再
要求
拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业招聘
应届生是
以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
为什么
央企和国企只招
应届生
,而不要往届生?
答:
就
是
他们是央企,是国企,要承担为国家吸收优秀毕业生的职责,这些企业必须要帮助整个国家提升就业率,因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收
应届毕业生
来帮助国家解决问题。 所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候,往往岗位名称都叫做
管培生
,而管培生的意思就是说我们的企业暂时不
需要
某一个岗位。当某岗位需...
管培生是
只有
应届生
才能应聘的吗
答:
不是的。每个公司招聘
管培生
的要求是不一样的,有些公司只
要求应届毕业生
,有的公司可以要求大三大四未毕业的学生可以参加,有的公司可以放宽限度,毕业两年内的学生都可以应聘管培生。
签了
管培生
还是
应届生
吗
答:
这种计划
要求
参与者在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长进行安排,完成这一系列培训计划后,参与者可以胜任部门、分公司负责人等职位,在这个过程中,签了
管培生
的毕业生实际上已经开始工作,并接受公司的培训和管理,因此不再是传统意义上的
应届生
。
管培生是什么
意思
答:
管培生
指管理培训生。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为
主要
目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都
是
分三条管道的:intern,staff和MT。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解...
应届生
做
管培生
好还是去外企做市场好?
答:
应届生
做管培生好。但是还要看个人,具体分析如下:
管培生是
优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作,在一个领域持续的工作,不建议选择这种工作。如果你渴望挑战,喜欢冒险,即时在人群中,也有信心做最闪耀的那一个,那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司,不要轻易选择小公司管培生计划,以免上当...
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