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为什么老板抓员工把柄
员工
要辞职,
老板
不同意,员工该怎么办?
答:
一、在辞职之前,需要提前一个月提交辞职信。在职场中辞职是一种非常常见的现象,当然,辞职的原因也有很多种。对于大多数企业来说,
员工
辞职都会被同意。但是也有一些公司的管理者因为各种原因,拒绝让工期交的辞职申请。所以,为了避免在辞职过程中被老板刁难,自己要做到万无一失。不要被
老板抓住把柄
。
在职场中,
为什么
有些人离职后会揭发
领导
的黑幕?
答:
因为自己毕竟在
老板
的手下干了这么多年,都会知道自己老板这些年的状况,也知道他有哪些黑幕。也差不多掌握了老板的
把柄
。然后离职了,也就意味着脱离了老板的控制,不用再受老板的气,这时候再去揭发他,难道不是大快人心吗?我想这也是很多人的想法,所以才会有很多
员工
在离职之后去揭发老板的。这算...
为什么
一些
老板
听说
员工
去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题...
答:
以落落接触的案件来看,作为
员工
,如果不是被逼急了,是不会去找劳动局投诉的,真要投诉了,那么往往他手上都有企业的
把柄
,有切实的证据。这种情况下,一旦政府部门介入,企业就很被动,即便最后能顺利过关,也要耗费不少的金钱和时间,可能远高于员工的诉求。既然这样,企业
老板
就觉得还不如主动点。...
不想干了干了俩月
老板
还着压工资 于是
员工
上班拿了和工资一样多的钱...
答:
当然算犯法了,但是问题可能并不严重。首先,
老板
压工资就不合法;而后
员工
虽然是拿钱跑了,但是其目的只是拿回自己的工资(如果拿了很多那就严重了)。只要没有重大的损失,老板也有不合法在先,可能老板就不追究了。建议,以后发生类似的事情,还是和老板商量正常离职,商量不了可以向劳动部门投诉,不要...
领导
被下属公开顶撞,领导占了大半的原因?如何看待这样的说法?_百度...
答:
想必职场人都清楚,顶撞上司一定没
什么
好果子吃。有很多重要原因:
领导
被公开场合顶撞,觉得丢了面子,放在首位的不是分析事情对错,而是想办法找回面子,当场找不回来,接下来“穿小鞋”、“
抓把柄
”是必然的;职场上“下级服从上级,个人服从集体”的规矩,公开场合顶撞领导,看似是让领导难堪,但是其他...
怎么样对付
领导
找茬?
答:
五、顺心意,少事端---多一事不如少一事的意思 毕竟在职场上,你归
领导
所管,不管领导是不是有意找你茬儿的,作为
员工
,你是不是都应该有多一事不如少一事的心态呢?好多人不愿意这么做是因为觉得吃亏,你想,在领导面前你不吃亏,难道让领导吃亏吗?那你跟着领导混,还有
什么
机会呀!
单位里总是有人跟
领导
吵架,这种人
为什么
这么嚣张?
答:
三、很多人之所以敢跟
领导
吵,其实不是
员工
要吵,而是员工背后的人要跟领导对着干。步入职场多年,对这块儿真的是深有体会,一般人都会觉得,领导在公司里都有股份,既然都是在给自己赚钱,
为何
不能齐心协力一起干呢?把蛋糕做大,不就能够赚到更多的钱了吗?但真的当我们到了那一层的话,你就会...
怎么跟
老板
处理好关系?
答:
这时,知心朋友是他们的精神寄托,他们一般也会得到对方的安慰和帮助。基于此,有些
员工
潜意识里会把老板当作知心朋友,并希望与老板之间建立起一种互相信任和互相帮助的关系。当他们真正这样去做时,却很容易让
老板抓住把柄
,影响其在职场中的发展。 老板与员工之间是对立关系 ...
国企事业单位
领导
最怕
什么
样的
员工
?
答:
老板
不怪
员工
,而是怪部门主管。因此,
领导
更害怕
什么
都不做的员工。除了在部门中占有一定的员工配额外,无所事事的员工将不能按时完成工作,这将严重拖累公司。随着时间的推移,你将被公司解雇。第二,经常抱怨的人 抱怨是最大的无能。总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值。一个总是抱怨的员工通常...
领导
到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
部门的
领导
现在也正面临着像问题中这样的选择。部门有两个实习生,最终只能留用一个。两人工作能力都很强,只是性格各有特色。一个是任劳任怨的老实人;另一个就是滑头,不那么醉心工作,有时候偷懒,但是跟客户搞关系很厉害。两个人都有符合团队要求的优势,也有我们担心的劣势。正好跟大家分享一下领导...
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