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为什么说人力资源是企业的第一资源
人才资源是第一资源还是
人力资源是第一资源
答:
通俗的说或者口头上,这二个是一个意思。但是严格意义上说人才是
第一资源
。
人力资源
(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期...
为什么说人力资源
管理最重要的,而人力资源管理部门不是最重要的?
答:
这个问题应该按照这个思路来分析:
第一
:
人力资源
管理是各个企业最重要的部门,是一个
企业的
大脑;第二:人力资源部门在每个企业中只是一个很普通的部门,在管理者眼中,部门的重要性赶不上销售或生产相关部门;第三:人力资源管理不是部门内部的管理,人力资源最重要的是在企业各部门的管理,重点在各部门的...
人力资源
部在
企业
管理中的重要性与各大职能部门的角色分工与管理功能...
答:
人力资源
管理负责人(经理或主管)肩负着对企业(或组织)人力资源构造与管理的重要职责,掌握着一半生产力要素的控制管理权(甚至是全部的,因为人力资源在某种意义上可以看作
是企业
(或组织)生存发展
的第一资源
)。因此,在这个意义上讲,选择什么样的人力资源管理工作的人员,是确保人力资源管理工作有效的重要因素。那么合格的...
为什么说人力资源是企业
资本而不是企业成本负担?
答:
在所有的
公司
或者
企业
甚至能单位部门 人总是
第一
重要的
人力资源是
一个单位里面最主要的资源 也是不可或缺的 所以从这种意义上来讲 它是一种财富 不是一个负担
什么
是
人力资源
管理
答:
人力资源
管理涉及到
企业的
每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时培训其他职能经理或管理者,提高他们对人的管理水平和素质。所以说,企业的每一个管理者,不单完成企业的生产...
人力资源
管理:
为什么说
人的管理
是第一
的
答:
什么是人力资源管理?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所
说的人力资源
管理涉及的是微观的,即
企业的人力资源
管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来...
在
人力资源
管理中
为什么
人的管理
是第一
位的
答:
我们所看到的这些
人力资源
管理工作,花费了大量的时间和成本,其根本的目的又是
为了什么
呢?从经济学上来讲,就是为了获取人的创造价值,那么,人的价值体现在何处?是金钱,是能力……?都不是,人的价值
是一
种精神,那就是为社会、为
企业
、为人民一颗忠诚不二的服务的心,简单地说,就是人的忠诚度...
HR如何提高
人力资源
工作在
企业
中的地位?
答:
虽然目前国内企业对
人力资源
工作的重视达到了前所未有的高度,但是离“战略”的高度依然相去甚远。这与我国人力资源管理的发展状况有很大关系,但是作为HR,提高人力资源工作的地位,引起企业(准确地说应该
是企业
老板)的重视,本就是自身义不容辞的责任。那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该如何面临挑战,...
人力资源是
CEO
的第一
工程
答:
上周六混沌大学请来了前阿里政委张丽俊来做分享,主题为“
人力资源是
CEO
的第一
工程”,全程无尿点都是干货,我先把自己认为重要的内容梳理一下,然后在结合实际分享一些自己的感受。1、经营一家
公司
最重要的是什么?2、管理的本质是什么?3、人力资源是HR部门的工作吗?经营一家公司最重要的是什么?
为什么人力资源
能够帮助
企业
赢得竞争优势
答:
人力资源
不是企业持续竞争优势的源泉,系统化人力资源实践
才是企业
持续竞争优势的源泉。系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势 系统化人力资源实践的假设可以分为两种类型。
第一
种假设类型是把员工看作成本。把员工看作成本的企业,将根据外部劳动力...
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