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主动离职剩余提成可以给么
离职
之后,怎么结算
提成
答:
而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的
剩余
工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。相关法律依据:根据《工资支付暂行规定》...
在专卖店做10天
离职
只算底薪,不给
提成
合法吗
答:
在专卖店做10天
离职
只算底薪,不给
提成
,具体需要根据劳动双方的约定的提成发放的发放进行判断,比如规定提成为一月结算一次,那么需要待一个月完成后再结算提成,如果属于订单式的,每完成一单给多少钱的提成,那么用人单位应当在劳动者离职时予以结算,仅仅支付底薪是不合法的。劳动关系双方依法解除或终止...
离职提成
不给结算
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,
提成
款纠纷的争议性质属于劳动争议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
即时
辞职
被要求扣除上个月工资内的
提成
,这合法吗
答:
用人单位的行为是不合法的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
离职
后公司不给发四个月的
提成
。应该怎么办?
答:
销售
提成
是工资的一种表现形式,单位没有权利扣除。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”...
离职
前预支未结清
提成可以吗
答:
您好,很高兴为您解答:这个应该不
可以
提前结算,因为尾款还没有收回,这个必须要收回尾款之后才能具体结算,至于公司没有和你签订劳动合同,你是可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金的,这个是劳动合同法所规定的;希望回答对您有帮助!
主动离职
不发
提成
合法吗
答:
主动离职
不发
提成
不合法,
可以
通过申请劳动仲裁维权,
能否
胜诉:关健在证据。提醒一句:胜诉的比例不高,原因是证据不足。
因未支付
提成
奖励自己申请
离职
,是否
可以
要求经济补偿
答:
可以
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我是做销售的,由于个人原因
离职
,今年到现在做了将近400万的销售业绩...
答:
没有书面协议的确比较麻烦。不过你
可以
向公司提出你的要求。1、在你通过公司规定的试用期满的前提下,是否与公司签订劳动合同?2、签订劳动合同中,找一下是否有个人原因
离职
的相关规定;跳槽到同行业就比较麻烦。3、即使试用期满没有合同,一样享受相应的法律保护。你可以找到公司其他销售人员与公司的
提成
...
离职
员工
提成
被扣违法吗
答:
法律分析:违法。劳动者在公司
辞职
,而且按公司规定办理
离职
手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者
可以
反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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