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主管领导和大领导意见不统一
两个
领导意见不统一
让我左右为难,如何开展工作?
答:
一个
意见
相信:谁正在倾听任何人;一种意见是倾听指导
领导者
;有一个意见:谁是倾听!第一个意见:倾听官员。根据高位的方法,下班后,
大领导人
经常更满意,所以你可以得到更高的权威来欣赏,你期待着站在你的工作场所。公司的领导方法必须纠正官方小领导吗?如果您不知道如何解释您的工作,您将获得官员...
职场中大小
领导
要求不一致,怎么做到两头都兼顾?
答:
工作中难免有时
与领导意见不
一致的时候,如果是你遇到时,你会怎么做呢?是委屈求全还是委婉的向他提出来?不直接说“不”,避免和领导的正面冲突 试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧!不管领导对你下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点,接着再向否定过渡: “您...
当部门
领导与
上上级领导要求不一致时,我该听谁的?
答:
首先,从管理学角度讲,应听直接领导的意见,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接
领导和
再上级
领导意见不
一致时,应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对,就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对,可私下与他交换意见,恳请直接
领导与
再上级领导进行沟通,防止...
部门直接
领导和
分管部门的领导存在
意见
冲突,这时你该怎么处理这件事情...
答:
这种问题每个单位都有,还有就是行政
主管和
党政主管之间都有矛盾的。首先肯定的是两个人都不能得罪,部门
领导
是我们的直接领导关系当然可以走的更近一些,但是老大让你干的事情一定也不能怠慢,这种事情对任何人都有难度,反正自己权衡,还有就是消息一定要灵通,知道莫个人要调走的话自然要走另一边了。
一把手
领导和主管领导
关系不和,首要该听谁的?
答:
其实在职场中,这样的现象很常见。部门与部门之间的
领导不
和、上级和老板的
意见不统一
,他们的争论只是停留在纸面上。可真要是做起工作来,最难的其实都是下属,不听话肯定不对,但若是听话,该听谁的话呢?表面上看,这道题几乎是一个死局,因为无论选择哪一个,都会得罪另外一方。那么问题来了,...
大领导和
直属
领导意见不统一
,你应该如何抉择?
答:
虽然她看起来风采万千,却像个花瓶。但是如果你真的把她当成花瓶看,不知道怎么给她收拾的。同样,对于理解各种领导风格的人来说,可能会有为难的事情,但无能为力不存在。当不同的
领导人意见不
同时,这个站是哪一方?这样做就是出口。领导的观点不一致小秋最近很为难。因为朋友想挖她的离职,所以给...
面对部门
领导和
直接
领导意见不
一致,我该如何来处理这件事情?
答:
1、应听从直接
领导意见
;2、如果能判断出哪位领导的意见更正确,将意见表达出来,获得另一方的认可;3、如果不能判断哪位领导的意见更正确,最好将事情先缓缓,等双方意见一致时再办;4、绝对不要避开直接领导,而听从部门领导的意见,这会使领导之间的矛盾激化,也会使他们对你产生不好的印象。
在一个项目上,你的两个
领导
对你做出不同的指示,怎么办?
答:
第二,要深入实际调查情况,认真分析双方
意见
,吸取双方较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是这个方案不是简单的折中,更不是做“老好人”而是为了更好的完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。第三,分别和两位
领导
适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通的方式,相信两位领导都能支持...
直接
领导和大领导
之间起冲突怎么办?
答:
03理应分析,做好自己份内的事 有些小公司规模不大,人不多,挺会来事。当公司文化不稳定,运行机制混乱。
领导
间经常
意见不
一致,谁的山头高,谁的话语权就重,下属胆战心惊,这样的公司离衰落也不远了,前途暗淡。那更加没有必要去淌这种浑水,大可不必看双方领导脸色行事,实在是太累也容易鸡飞蛋...
你的上级间关系不很协调,经常为一些事争吵,你在中间打算怎么办?_百度...
答:
(1)
领导
因为工作经历不同。性格不同,看问题的角度也会不同。
意见不统一
,发生争吵,是正常的,对这个问题要有正确的认识,不要大惊小怪。(2)对上级要一视同仁,平等对待,保持中立。对上级间的争吵,要不介入,不评论,不传播。领导间的矛盾,原则上由上级自行解决,作为下级,不应参与。同时,加强纪律性,不...
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