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事业单位临时工干十年
事业单位临时工干十年
以上有什么政策
答:
三、《劳动合同法》工龄
临时工
转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
事业单位临时工干十年
以上有什么政策
答:
三、《劳动合同法》工龄
临时工
转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
单位临时工干
满
10年
能转正吗
答:
法律分析:如果是指签劳动合同,这种情况已经属于无固定期限合同了,也就是转正了。如果指的是
事业单位
或者政府机关的编制,则不能转正,这些转正指的是编制问题,现在的编制都需要考试进去,所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和
临时工
劳动合同。临时工...
事业单位临时工
工作
十年
后,考入转正,以前的工作算工龄吗
答:
如果有人之前有计算工龄的
临时工
工作经历,那么他的参加工作时间会晚于连续工龄时间。一般情况下,参加工作时间不会早于连续工龄时间,除非是连续工龄时间有断档。《
事业单位
人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(...
在
事业单位
当
临时工
,
十年
以上,可以转成单位正式职工吗?
答:
可以。“在
事业单位
当
临时工
,工作
十年
以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。(一)、临时工:在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。(二)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
在同一
事业单位干临时工10年
,后来转为正式职工,请问工龄如何计算_百度...
答:
您好!您的工龄可以从当
临时工
的那一天算起。法律依据如下:根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本
单位
当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。另依据《关于劳动合同制职工工龄...
国家
事业单位干临时工
,
十年
转正的依据是什么?
答:
劳动者在该用人
单位
连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我的朋友在
事业单位干临时工
十一年了,单位也没有和他签合同,现在他想辞...
答:
如果劳动者是主动辞职 的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
国家
事业单位干临时工
,
十年
转正的依据是什么?
答:
劳动者在该用人
单位
连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法在
事业单位
满
十年
以上
临时工
应该被辞退吗
答:
劳动法实施以来,原来的“
临时工
”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为
单位
的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿
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