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事业单位停薪留职文件
事业单位
在编人员可以办理
停薪留职
吗
答:
当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
事业单位停薪留职
有哪些政策啊?
答:
2、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。三、停薪留职的期限问题。过去停薪...
事业单位
职工能
停薪留职
吗?
答:
要与
单位
协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其...
事业单位
职工能
停薪留职
吗?
答:
一.工作人员的辞职申请,按照《
文件
编号》的规定办理。人力资源部19人(1990年)。二.职工在不影响学校教学,科研,在医疗工作的前提下,可以申请休假,请假,离开累计时间原则不超过3年,离开工作人员仍为原
单位
,不补充。三.离开,需要应用工作机会我上面提到的,单位同意,并将流程和工作我做辅助材料,一步...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
职工作了
停薪留职
申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。法律依据《
事业单位
人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
职工作了
停薪留职
申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。法律依据《
事业单位
人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
事业单位
在编人员可以办理
停薪留职
吗
答:
当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
事业单位
可以
停薪留职
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。...
事业单位
人员能否
停薪留职
答:
要与
单位
协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。 1、
停薪留职
合同 是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用 劳动合同 制职工。合同有效期一般不超过二年。
事业单位
现在还有
停薪留职
吗
答:
劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
停薪留职
”问题的通知 【标题】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 【颁布
单位
】 劳动人事部;国家经济委员会 【题注】【正文】今年以来,随着改革工作的发展,一些企业的少数职工要求“停薪留职” 去从事个体经营。这是经济管理...
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