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事业单位条例实施细则
事业单位
登记管理暂行
条例
第一章
答:
遵守宪法、法律、法规及国家政策。
事业单位
登记管理工作由县级以上政府机构编制管理机关所属的登记管理机构负责
实施
,并接受政府机构编制管理机关的监督。根据需要,实行分级登记管理,具体的管理
细则
由国务院机构编制管理机关制定。如有其他法律、行政法规对事业单位有特殊要求,应遵循其规定。
事业单位
登记管理暂行
条例
答:
(五)能够独立承担民事责任。第七条 申请
事业单位
法人登记,应当向登记管理机关提交下列文件:(一)登记申请书;(二)审批机关的批准文件;(三)场所使用权证明;(四)经费来源证明;(五)其他有关证明文件。第八条 登记管理机关应当自收到登记申请书之日起30日内依照本
条例
的规定进行审查,作出...
事业单位
人事管理
条例
岗位设置
答:
法律依据:《
事业单位
人事管理
条例实施细则
》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
事业单位
人事管理
条例
规定的处分种类包括哪些
答:
根据《
事业单位
人事管理
条例
》第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日经国务院第40次常务会议通过,自2014年7月1日起
施行
。《条例》共10章44条,确立了事业...
事业单位
干部任免
条例
答:
二、1.
条例
概述:
事业单位
干部任免条例是为了规范事业单位干部的任免工作,确保干部队伍的素质和能力,促进事业单位的发展。该条例是事业单位人事管理的重要组成部分,对于保障事业单位的运转效率和公共服务质量具有重要意义。2. 资格条件:条例明确了干部任职的资格条件,包括政治素质、工作能力、学历背景、...
事业单位
登记管理暂行
条例
第三章
答:
执行财务管理是
事业单位
的必要义务,他们必须遵守国家的财务和价格管理制度,并接受财税和审计部门的监督,以确保财务活动的透明和合规。每年3月31日前,事业单位需要向登记管理机关和审批机关提交上一年度关于
条例
执行情况的报告,以报告自身的运营状况。对于未按规定进行登记的事业单位,登记管理机关会要求其...
《
事业单位
人事管理
条例
》 第十三条 怎么理解
答:
1.
事业单位
新进员工在首次入职时,享有一年的试用期。2. 试用期满后,员工将正式定级,且之前的工作时间计入工龄。3. 试用期的长度可以根据聘用合同的期限及岗位适应性需求,由双方协商确定。4. 对于非首次就业的员工,其试用期一般不超过六个月。5. 对于初次就业的员工,因考量其实际工作能力和对...
事业单位
管理
条例
重点考核什么
答:
事业单位
管理
条例
重点考核工作绩效。事业单位管理条例介绍如下:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同等等。事业单位管理条例第二十条规定重点考核工作绩效。事业单位管理条例介绍如下:事业单位工作人员年度考核不合格且不...
事业单位
休假制度
条例
答:
其他。【法律依据】《机关
事业单位
工作人员带薪年休假
实施
办法》第二条《
条例
》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
论述《
事业单位
人事管理
条例
》的主要内容。
答:
【答案】:《
事业单位
人事管理
条例
》主要内容包括:(1)明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。事业单位按照国家有关规定设置岗位,明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。(2...
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