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事业单位经济补偿金
临聘人员一次性
经济补偿金事业单位
可以领吗
答:
临聘人员一次性
经济补偿金事业单位
可以领。事业单位临时工最新的政策中表示临时工被辞退的话是可以获得补偿的。临聘人员指临时聘用人员。临时聘用人员,主要指国家或地方机关单位、国有企
事业单位
等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员,待遇不同于正式员工。偿金,是一个三字汉语词汇,意思是指...
事业单位
辞退临时工16年的有什么
补偿
答:
事业单位
工人适用劳动法,辞退劳动者是否补偿,按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同...
...近12个月工资扣掉社保,到手2700元。请问申请
经济补偿金
是多少...
答:
按扣除保险之前的工资计算12个月 ,你
单位
缴纳多少你自己应该知道啊
事业单位
辞退员工有什么
补偿
标准
答:
事业单位
在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
事业单位
辞退10年以上员工按哪个标准赔偿?是不是一年赔两个月工资,按...
答:
如果是劳动者有劳动合同法第39条的,将不需要支付劳动者
经济补偿金
。根据《劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
事业单位
在编人员辞职,有
补偿
吗?
答:
可以要求补偿的,员工提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
单位
的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
脑出血七年
事业单位
安排不能上班儿 我有什么
补偿
答:
脑出血
单位
赔偿标准:用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位应...
事业单位
在编职工半年没上班被单位辞退有
补偿金
吗?
答:
事业单位
在编职工,半年没上班,被单位辞退,没有
补偿金
,因为你没上班,你的错误在先是由你个人原因造成的。
事业单位
劳务派遣辞退有赔偿吗
答:
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
事业单位经济补偿金
的基数是否包括个人养老保险部分
答:
如果你们目前参加的是企业社保,还没有转到机关
事业单位
社保机构的话,缴费基数就是你上一年的月均工资(工资总额除以12个月)如果你问的是机关事业单位养老金并轨后的计算口径,事业单位养老保险及职业年金的缴费工资为上一年度部分项目的月均工资,包括基本工资、规范的津贴补贴、工改保留补贴及其他合法合...
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