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事业编制停薪留职新政策
为什么现在公务员不许
停薪留职
了
答:
实际上,“
停薪留职
”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位,占着人员
编制
,大有“占着茅坑不拉屎”之嫌,对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大,岗位竞争如此激烈的现实情况下,“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天,“停薪留职”理应退出历史...
自收自支
事业
单位的下岗或
停薪留职
问题
答:
主动下岗的没的补助,单位要求下岗的才会发放补助。
停薪留职
可向单位领导请示。
贵州省
事业
单位可以办理
停薪留职
吗?
答:
不可以。根据查询相关网站信息显示,当前,国家、省、市既没有关于
事业
单位办理
停薪留职
的
政策
规定,也没有规范性的操作办法。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。具体消息可关注...
江西省赣州市政府关于鼓励
事业
单位人员
停薪留职
自己创业的通知_百度知 ...
答:
江西省人社厅出台了《关于国有企业
事业
单位职工经批准停职领办创办企业有关问题的意见》。南康区为推动
政策
的落实,进一步明确了事业单位工作人员停职领办创办企业的实施细则。该区明确规定了停职创办企业的条件;批准停职创办企业的期限原则上不得超过3年;停职人员要求停职和停职期满后要求返回原单位复职的,...
国企何时没有
停薪留职
的
答:
不过,各地出台的
政策
倾向并不完全一致。2005年6月29日,吉林发布《吉林省人事厅支持县域经济发展的意见》规定机关人员去创业可
停薪留职
。在此前后,各地也陆续出现鼓励公务员或企
事业
单位人员停薪留职的规定。其中包括:2006年12月1日起施行的《安徽省中小企业促进条例》。2008年出台的《昆明市人事局关于...
停薪留职
与待岗的区别
答:
所谓
停薪留职
,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事
政策
上允许的个体经营。 历史 停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动...
1991–1993年
事业
单位职工办理
停薪留职
是否延续工龄,国家有相关
政策
法规...
答:
91年至93年,是业单位职工办理停业
留职
是否延续工龄?这种情况我不太清楚,可以到这个劳动部门行为
教师
停薪留职新政策
答:
现在好像不行了 貌似现在不上班是要请假的 具体问问教育局吧
事业
单位在岗不在编对以后晋升有影响吗?以后该如何操作?具体是
编制
在...
答:
现在各行各业的“铁饭碗”已被打破,企
事业
单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,在其岗必获其薪,一个萝卜一个坑;而不在其岗,则不仅要“停薪”,而且要“去职”,没有空余的岗位虚位以待,供“
停薪留职
”之用。 眼下办理“停薪留职”最多的,还是集中在
事业
单位和...
我与单申请
停薪留职
又被
事业
单位非法单方面解除公职长达十八年还能灰...
答:
不可能了,对方肯定是你不按
停薪留职
的要求办才作出的开除处分。
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