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事假3小时怎么算出勤天数
考勤出勤
率
怎么计算
?
答:
出勤报表: 每月生成的《出勤统计报表》是薪资计算和绩效考核的重要依据,ERP系统用户可直接导出,未使用系统者则需自行制定适合公司的版本。
计算出勤天数
时,关键在于区分应出勤天数与实际缺勤天数:应出勤天数: 可按统一或班制特定来计算,如常日班的天数扣除周六日和法定假日。缺勤天数: 包括
事假
、病假、...
事假怎么
扣工资
答:
事假怎么
扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的轮祥工资按本人基本工资的70%计发;
3
、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
2月28天工资
怎么算
应该
出勤多少天
答:
2月份按照实际
出勤天数计算
工资,一般情况下应该是28天。在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、
事假
等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算...
事假
工资
怎么算
2022
答:
且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3
.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月
出勤
的
天数
,那么请
事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。??
一个月31天,请假6天,正确的工资算法
怎么算
?
答:
若请的是
事假
,事假期间没有工资,工资按照实际
出勤天数
和平均日工资
计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
国家公务员对请假有没有明确规定
答:
6、并
事假
人员中如果当年假已休完且年
出勤
率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。(
三
)休假的方式 1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计
天数
不可超过规定休假期。2、集体休假,由局领导议定。
3
、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后...
二月份请假
怎么算
答:
”法定假日是带薪假期,在
计算
应
出勤天数
和实际出勤天数时,要把
3
天法定假期计算在内。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数...
某职工月标准工资3200元,8月份
出勤
情况为
事假3
天。双休日休息8天,分 ...
答:
某职工月标准工资3200元,8月份
出勤
情况为
事假3
天。双休日休息8天,分别按月薪制和日薪
计算
工资:事假3天公司是可以不支付工资的,双休需要支付工资,8月份30天,所以工作时间为27天,日工资为3200除以3000=1067元,月工资1067乘以27=2880元。
缺勤
天数怎么算
?
答:
问题一:缺勤的天数
怎么算
工资合理? 问:假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天
事假
,请问按照国家规定是
怎样计算
甲的当月工资的呢?第一种:只
算出勤天数
3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000...
缺勤一天
怎么
扣工资
答:
在工资发放的时候与许多
考勤
项目相关,如扣除
事假
、病假工资,加班费
计算
,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关月计薪
天数
、日工资、
小时
工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 ...
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