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事假和病假哪个扣得多
事假和病假扣
工资标准
答:
如果单位非法克扣工资的,员工就可以采取与单位进行协商或者是法律手段要回工资,但是,如果员工请假或者是员工的工作失误给用人单位造成巨大损失的,单位就可以扣除员工的工资,还可以辞退员工。【法律依据】:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、
病假
和停工期间工资待遇几项规定的通知》...
就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是否一样?
答:
就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
事假和病假扣
工资标准
答:
员工就可以采取与单位进行协商或者是法律手段要回工资,但是,如果员工请假或者是员工的工作失误给用人单位造成巨大损失的,单位就可以扣除员工的工资,还可以辞退员工。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、
病假
和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条员工事假期间,一律不发给工资。
事假和病假的
区别
答:
3.保障不同
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院
的病假
证明,受劳动法保障。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资...
事假扣的多
还是
病假扣的多
答:
法律主观:
病假事假
怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪
病假的
,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是否一样?
答:
就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
病假和事假
怎么扣工资
答:
病假事假
怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪
病假的
,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
请
事假和病假扣
工资标准
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。
事假和病假扣
工资标准
答:
请
病假扣
工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
请
病假
工资是怎么
扣的
,和
事假
一样吗?
答:
病假
工资的发放,国家的明确规定的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
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