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事假开除有赔偿
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请
事假
扣基本工资和绩效吗?
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了
事假
,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济...
事假
请假一月,扣除事假之前工资合理吗?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
请
事假
怎么扣工资
答:
如果公司没有规定请
事假
需要扣工资,员工可以与公司沟通,协商调整;2、申诉:如果员工认为公司扣除工资不合理,可以向公司人力资源部门或劳动监察部门申诉。员工应当提供相关证明材料,如请假申请、请假证明、病历等,以证明请假的合法性;3、通过劳动仲裁或法院诉讼:如果公司拒绝
赔偿
员工的工资损失,员工可以...
劳动法 辞职我连续上了十年班。有于请
事假
到期没有续假。三天后公司下文...
答:
你好,若是
公司辞退
你,你可以得到经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法规定员工请
事假
最多请多长时间
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
事假
,旷工的工资怎么扣?
答:
国家对请
事假
是没有明确规定,只能按没有上班,就不支付工资来确定事假工资的。关于旷工,如果没有给用人单位造成损失的,是不能对员工进行罚款的,如果对用人单位造成了损失,可以依法要求
赔偿
的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
法律有规定员工
事假
最多可以请几天吗
答:
关于员工
事假
最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:第四条 用人单位应当依法建立和...
因公司原因放假两天,月底他按
事假
扣工人工资合法吗?
答:
工资应按照合同约定发放,
事假
可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济
补偿
。劳动者可以向当地...
请
事假
一天,老板想
辞退
。合理吗?
答:
肯定不合理 有事请假又不是故意不想上班才请假这个老板的做法肯定错误
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