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交给经理的辞职信怎么写
我写好了
辞职信
,不知道要叫给谁
答:
交给
部门
经理
就可以了,既然是离职,就要给他们一个好的形象,好好谈谈你离职的原因,有必要的话,或者你就是对部门经理不太满意的话,你就交给老板好了,给他讲一讲你离职的原因,他们都会理解的,(虽然他们会很无奈)。
辞职信
应该由哪个领导签字?是董事长还是
总经理
?如是总经理签字,不知道...
答:
签不签字不是主要的,关键是是否符合劳动合同法的规定。认真看我下面的回答,这是正确
辞职
的全套办法,包括用人单位可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解...
民办教师在编
的辞职
手续
怎么
办
答:
附录:
怎样写辞职书
辞职申请
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在
辞职信
第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼...
辞职信
可不可以
交给
财务
经理
答:
重点是你到底是归什么人管理的,如果你上司是财务
经理
,你给他当然可以。但如果你是生产人员,你
的信
给财务经理与给清洁阿姨性质是一样的。
写好
的辞职信
要
交给
谁
答:
交给
部门
经理
就可以了,既然是离职,就要一个好的形象,好好谈谈离职的原因。离职员工必须提前三十天书面提出
离职申请
,经部门经理审批后,本人交至综合人事部。综合人事部经理进行恳谈,拿出处理意见,交由中心经理审批 审批通过后,综合人事部经理告知人事专员为其办理社保停止工作 离职人员与接替人员办理交接...
你好,我今天交
的辞职信
,
经理的
意思让我过两天就可以走了,但是我想做完...
答:
今天交了
辞职信
,
经理
也同意过二天就可以走了,自己想做完30天再走,这个可以跟经理协商一下,好好跟经理说,态度诚恳点,经理可能会答应你,只要你原来工作蛮好希望就大。
想辞职,
辞职信
是直接
交给
人事部还是带我的
经理
?
答:
肯定是先和自己的经理先说,并把
辞职信
给他,这样是尊重公司尊重领导,如果直接给人事了,人事只负责办理了,而且会造成你
经理的
不愉快
离职单
交给
了
总经理
但是总经理被开除了,老板不给走,
怎么
办?
答:
离职单
交给
了
总经理
。但是总经理被开除。老板不给走。你还得按程序再走一遍。如果真的是老板要刁难你的话,你可以通过劳动仲裁局去仲裁。
辞职报告
应该
交给
谁?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
你好,,我想问一下
辞职书
寄给公司是寄人力资源部还是寄自己部门
经理
?你...
答:
辞职信是寄给自己部门的
经理的
,经理拿到你
的辞职信
后,同意了他就会去人事部说你辞职的事情,离职手续由人事部经办。你要是信不过你的部门经理,可以辞职信再复印1份,同时寄给人事部1份也是可以的。
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