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产假回来岗位被调整降低工资
三期员工指的是哪三期
答:
有些用人单位在女职工进入“三期”后,便以种种理由为借口
调整
工作
岗位
、改变工作条件、
降低工资
待遇等,造成女职工合法权益受到严重侵害。女职工在三期期间不能适应原劳动的,用人单位应安排其他能够适应的劳动。但是用人单位不得给三期员工降薪,也不得通过调整工作岗位从而达成变相降薪。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
公益性
岗位
请
产假
有没有
工资
答:
公益性
岗位
有
产假
。一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位,
工资
不是很高。而且只是一个跳板,岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位.以江苏为例,苏南苏中苏北的生活水平不一样,工资定位也不一样.苏北一般1200,苏中一般1400-1600,苏南一般1600-2000.工资按年均1.8万元...
生育津贴一次性发放还是分期发放
视频时间 01:04
你说的生育津贴是职工因为离开工作
岗位
而给的生活补贴,是不是可以...
答:
得分情况看,
产假工资
和生育津贴是二选一的,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能享有一种。如果在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
产假工资
和平时工资一样吗
答:
生育保险为她们提供了基本
工资
,使她们的生活水平没有因为离开工作
岗位
而
降低
,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女,进行重点...
2024年哺乳假实施新规定 2024劳动法规定的哺乳期是几个月
答:
哺乳假的工资怎么结算 1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务
岗位
津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、
调整工资
并计算工龄。2、请一年(含法定
产假
)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、双生以上的...
生育津贴和
产假工资
答:
产假工资
:职业女性在休产假期间,用人单位不得
降低
其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工...
员工休完
产假
后,有多久的哺乳假,
工资
发放标准可以为
岗位
全薪的80%...
答:
每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(简而言之:你可以在哺乳期间,提前1小时下班或,晚来1小时。)楼下说的是上海的政策:《上海市女职工劳动保护办法》规定,女职工产前依法享有2个半月的产前假,产后则享有6个半月的哺乳假;享受产前假和哺乳假期间,其
工资
不得低于其原工资性收入的80% ...
产假
期间是发底薪还是基本
工资
答:
5、私有体制的企业,执行按出勤天数累加
工资
制度的
岗位
女性员工,通常就是上班就有当日工资,不上班就没有当日工资,因单位原因而准许在家休息的情况除外。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
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