22问答网
所有问题
当前搜索:
人事和人力资源
人事
管理
和人力资源
管理之间存在的区别?
答:
人事
管理是
人力资源
管理的一个分支,人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬...
人事
管理
与人力资源
管理的区别
答:
人事
管理
与人力资源
管理的区别1 一、“点”与“面”的区别。在企业中,管理事务有点、线、面之分,岗位责任是“点”、组织目标是“面”。人事管理关注的是“点”,人力资源管理则是“面”。“点”关注的是眼前,人事管理就是在关注这些“点”上的具体的琐碎事务,比方说招工、离职、薪资考勤、...
请问一下,
人事
,行政,HR(
人力资源
)分别定义,有什么区别与相似处,基本...
答:
而人力资源管理则是根据企业战略目标,通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发,确保企业战略的实现。人力资源管理分为6个模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。总之,行政工作并非是对“人”的管理,而区别
人事和人力资源
管理的根本就在于,是不是基于企业战略对...
什么是
人力资源
管理及人力资源管理与
人事
管理之间的关系
答:
学术界一般把
人力资源
管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理与
人事
管理:人力资源管理在以前普遍称为人事管理,继人力资源...
人力资源
管理和
人事
管理的区别是什么?
答:
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、
人事
相宜,以实现组织目标
和人力资源
的价值。行政管理是...
人力资源
管理和
人事
管理区别在哪里?
答:
人力资源管理与
人事
管理第三个区别是人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标,即通过职务分析
和人力资源
规划,确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规范,控制招募成本,为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可...
行政
人事
部
与人力资源
部的区别
答:
行政部和
人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人事
管理
和人力资源
管理的区别
答:
人事
管理主要是如何管理人员,而人力资源管理是如何将人员合理的利用起来。以下是我为大家准备的人事管理
和人力资源
管理的区别,欢迎大家前来参阅。1.管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以...
人力资源
管理与
人事
管理的区别是什么?
答:
人力资源
管理包含了
人事
管理。人事管理是人力资源管理发展的第一个阶段,专业上都是这么解释的,它是人力资源管理的一个分支。也就是说,人力资源管理包含的内容更为广泛,而人事管理,是专注于进行人员的管理的。人力资源,更多的是注重人员的利用,整体的统筹。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下...
...包括行政还是行政包括人力资源?
人事和人力资源
是不是同一个?_百度...
答:
通俗讲!小企业,不正规省略了两者的很多职能。合并在一起很正常。有的小企业,还把总经办主任与行政、
人事
合并的。如果你能做总经办主任与行政、人事,那你就是管理职能方面一人之下万人之上了,如果能做好这些工作,那以后要你的单位会一大把!小企业老板要的是能搞定,给结果。主要则重于总经办主任...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜