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人事忘记给离职员工停社保费
换工作期间
社保
断缴,有哪些影响?
视频时间 00:44
关于苏州企业
为员工
暂停缴纳
社保
答:
自己和单位协商 单位交社保是合法的,如果现在给你停掉社保,你又在职,不论什么原因,都是单位违法,将来你是社保局投诉单位,单位会被罚款,毕竟是你当初主动要求交社保的 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳
社会保险费
的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未...
不给员工缴纳
社保
的企业,难道就不怕
员工离职
告他吗?原因是什么?_百度...
答:
但一家公司一年能有是多少起劳动争议仲裁?许多人没这个时间消耗。即使有100本人诉讼,一人4000,一共40万,那样公司还可以节约128万的
社保费用
!更何况,有那么多人会被迫
离职
认为经济补偿金吗?绝大多数人都是
辞职
后,赶快找到一份工作。假定假如所属的公司不
给员工
来购买社保,而且员工开展合理有效的...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳
社保员工
提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
给离职员工
代缴
社保
合法吗
答:
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴
社会保险费用
是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险...
离职
时候需要注意
答:
一、如果是主动
离职
,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别
忘了
盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的
社保
会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位...
广州市公司
为员工停社保
怎么停
答:
在你交纳
社保费
的地税网的报停就可以了。 地税网的有个办税大厅的,如果你公司财务在网上扣税,她就知道密码,登陆后,有社保费管理一项,里面就可以办理增减员及扣社保费的操作。
我把单位的一个
员工
的
社保停
了,可是她下个月才
离职
,请问是不是还能再...
答:
可以再办增员的,25日之前都可以
如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
答:
如果企业不给
员工
缴纳五险一金的话,员工就无法享受到
社保
带来的福利。比如在医院治疗期间是无法报销医疗
费用
的,退休之后也没有养老金,对老人的生活质量会产生一定的影响,也无法进行公积金贷款。 一、没有五险一金面临的问题 对个人来说,如果没有五险一金的话,等到老年的时候可能会对生活产生一定的影响。如果本身家庭...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交
社保
,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
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