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人事部经理
人事部
是干嘛的?
答:
(5) 加强与公司外同行之间的联系。(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。(7) 审批公司员工薪酬表,报
总经理
核准后转会计部执行。(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失...
人事部
主要做什么?
答:
1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
人力资源与
人事部
的区别?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在之之前,我国企业对企业中的人事管理部门定义为
人事部
,而时至今日,绝大部分的企业对人事管理的部门都已把它命名为人力资源部。事实上,由于人力资源部的内涵是完全不同于人事部,所以仅仅将部门的名称改变是完全不够的。这是因为虽然部门名称改了,...
刚刚晋升为部门
经理
,应该做哪些事情?
答:
职场中,晋升为部门
经理
一般有两种情况:跨部门提拔和本部门提拔。两者有一定区别,建议分别从以下几个方面考虑: 一、跨部门提拔 【举例】从市场销售部门提拔到
人事
部门。 【问题】员工基本情况不了解;工作流程、工作目标、工作重难点不清晰;部门资源不清楚。 【建议】 1、了解部门员工详细信息。 工作信息:具体分工; ...
人事部
主要日常工作主要做什么?
答:
1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
续签合同申请书是交给
人事
还是部门
经理
?
答:
续签合同申请书是经部门
经理
审批后交给
人事
部门,通常劳动者和用人单位劳动合同快到期时,用人单位向劳动者发出劳动征询表,劳动者按要求填写,经部门经理确认后,交用人单位的人事部门,用人单位和劳动者应当依照《劳动合同法》规定续签劳动合同。劳动合同期满,若不续签劳动合同,通常有:1.用人单位部续签...
中国太平人寿保险公司招聘的行政
人事
助理到底靠谱不
答:
而业务员需要先考取,才能上岗。4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤,其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可;一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行,包括
人事部经理
、相关部门经理、公司老总等,...
部门
经理
擅自辞退员工,HR该怎么办?
答:
因此,部门
经理
擅自辞退员工,HR应当应当及时弄清事实,向分管领导报告,提出处理意见经批准后进行处理:一、部门经历辞退行为符合法律规定的,补办手续,进行确认。二、部门经理辞退行为不合法的,及时给予纠正。建议分管领导或者部门或者本部负责人约谈被辞退员工,告知员工部门经理其实是无权辞退员工,辞退行为...
人事
行政部部长室 正确英文翻译是什么 还有下面的
答:
行政
人事部
岗位职责 行政
人事经理
岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:
总经理
直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责: 一、行政方面: 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3、 负责总公司年度综合性资...
如何做好
人事
行政
经理
答:
怎样做好一名行政
人事部经理
行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作...
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