22问答网
所有问题
当前搜索:
人事部经理职责规范
人事部
和行政部的区别是甚麽?
答:
人事部职责
总则 第一条 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门。 第二条 管理权限:受
总经理
委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 第三条 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职...
人事
主管年底工作总结
答:
我们深知严谨
规范
的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以
人事部
一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下,我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位
职责
》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫,情况特殊,这些基础...
人事部
都有哪些岗位
答:
人事部
,就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要
职责
职责简介 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,
规范
人才...
精简实用的私企
人事
管理制度
答:
四、降级:由员工所属
部门经理
书面提出,主管经理审核批准后报
人事部
执行。 五、除名:由员工所属部门经理书面提出,主管经理批准后执行。 第五十七条:有下列情形之一者,予以罚款或批评: 一、工作时间,擅自在公司推销非本公司产品者。
职责
所需,经批准者不在此限。 二、上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者。 三、...
人事部
是什么
答:
原中华人民共和国
人事部
、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,
规范
人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作...
公司的
人力资源部
、
人事部
和行政部是什么关系?
答:
2、制订、修改公司各项
人力资源
管理制度和管理办法,建立制度化、
规范
化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。 4、在各
部门
的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位
职责
及岗位任职资格;编制、修改...
人事
管理制度
答:
四、降级:由员工所属
部门经理
书面提出,主管经理审核批准后报
人事部
执行。 五、除名:由员工所属部门经理书面提出,主管经理批准后执行。 第五十七条:有下列情形之一者,予以罚款或批评: 一、工作时间,擅自在公司推销非本公司产品者。
职责
所需,经批准者不在此限。 二、上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者。 三、...
人事经理
个人年度工作总结范文三篇
答:
一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了2011年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、
人事部
工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位
职责
等多项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理、
规范
运作的轨道。 二、清理完善人事档案管理工作,夯实人事管理基础工作 我公司现有员工422人,除公司本部外,还包括...
您好,可否请您帮忙?我需要这个企业管理制度大全
答:
8、主持协调部门经理例会,调解及仲裁各部门间的冲突。9、亲临现场处理公司紧急事件。10、评估各部门经理工作表现,检查及修正各经理及其所属任用的
责任
。二、办公室主任工作
职责
1、负责总经理办公室的全面工作。2、负责公司计划指标的下达,定期检查综合分析计划完成情况。三、行政
人事部经理
的工作职责 1...
一般大公司的
人力资源部
和
人事部
和行政部是什么关系?
答:
人力资源部经理
直接上级: 人力资源总监或分管人资的副总 直接下级: 招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 本职工作: 负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。 直接
责任
: (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 (2) ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜