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人力资源会计初探
工科女生想转行,做
人力资源
和
会计
,26了,还算晚吗?
答:
首先难度是很大的,只要你有信心还是有希望的.做个会计你得先要考个
会计证
吧,考个会计证别人也不一定用你,因为你没有经验,如果有关系到财务部去工作是个大好的机会,先去实习几个月,学会做帐,然后再报考初级职称,也就是助理
会计师
,这样你就可以好好做会计了.最好是再考个中级职称(会计师),你就...
人力资源
和
会计
哪个好考?哪个更容易通过一些?
答:
亲,你要是数学好的话,
会计
没有问题,会计的数学方面的知识比较多,如果数学一般般,还是建议你考
人力资源
,人力资源主要是理论文的一些课程,还有就是你考学历是因为工作需求还是学历的需求,你应该考虑一下的
人力资源财务
会计人力资源
财务会计的核算方法[1]
答:
在
人力资源
财务
会计
领域,常见的核算模式主要有人力资源成本会计和人力资源价值会计,但它们共同面临产权归属难题。现代经济学强调,人力资源同样具备产权属性,关键在于明确劳动者对人力资产的所有权。人力资源财务会计的主要目标是为管理者和信息使用者提供关于人力资产的信息,包括获取和开发成本、现有人力资产...
为什么说
人力资源
要比
会计
容易呢
答:
那要是看哪方面的了,
人力资源
入门比
会计
容易,因为会计以前需要会计从业资格证,现在会计从业资格证取消了,需要初级证,而且一般行业招会计或者出纳都需要担保人,而人力资源这个几乎都不需要,承担的风险也相对而言比较低
人力资源
好还是
会计
呢
答:
人力资源
你看的没错!但是不留级的出发点有点……,呵呵。社会上
会计
岗位很多,但是会计也多,没有经验就在家里趴着,而且学习会计很枯燥,知识面也很窄,社会上属于木讷呆板难以沟通那一类的,也容易得职业病。还很难改行。充其量以后自己开一个会计代理类的公司,非常辛苦!人力资源专业社会急需,知识...
人力资源
和
会计
哪个比较好考
答:
您问
人力资源
和
会计
哪个比较好考?答:相对来说还是人力资源比会计好考,因为人力资源的题目大多数是,理论和现实性的问题,而会计的题目都是计算题,涉及数学的太多,所以我建议还是考人力资源。
人力资源
跟
会计
哪个更有发展
答:
你好! 如果你想要从事
人力资源
工作,那么就一定要有人力资源等级证书。首先需要考取《助理人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《高级人力资源管理师》,这三个级别的报考条件不同,你在从事人力资源工作时的相关岗位及待遇也不相同;如果你想从事
会计
工作,那么就必须先要考取《会计从业资格证》,然后...
人力资源
价值
会计
研究人力资源对组织产生的价值对吗
答:
对的。
人力资源
价值
会计
研究的是人力资源对组织产生的价值。人力资源价值是企业对人力资源投资而获得的最终效益,是对员工在工作期间所能够提供的未来价值的估计。人力资源成本可以被当做人力资源的投入价值,而人力资源价值就可以说是人力资源的产出价值。所以说,人力资源成本是人力资源价值的基础,人力资源...
人力资源
和
会计
选哪个?
答:
您问
人力资源
和
会计
哪个比较好考?答:相对来说还是人力资源比会计好考,因为人力资源的题目大多数是,理论和现实性的问题,而会计的题目都是计算题,涉及数学的太多,所以我建议还是考人力资源。
请问
人力资源
与
会计
之间有什么关系吗?
答:
会计
和
人力资源
管理专业他们的发展方向不一样,所以也不算有什么联络,会计主要是技术类,人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了,都是很不错的专业 人力资源管理各项职能之间有什么关系。 一、从职能上讲,人力资源管理职能间的关系 1、与工作分析的关系。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说...
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